Recrutamento e seleção

RECRUTAMENTO E SELECÃO

RECRUTAMENTO EXTERNO.

Quando surge uma vaga para uma nova área dentro da empresa, o recrutamento externo pode ser a melhor opção, pois, é mais fácil encontrar alguém já formado no mercado de trabalho do que formar algum funcionário já dentro da empresa, porem, o recrutamento deve também consistir na busca de alguém de dentro da empresa para não resultar em prejuízos para a cultura e o moral da organização. Acreditamos que o ideal para essa vaga é que seja preenchida por cerca de 10 a 20% por profissionais externos.
Existe varias fontes de recrutamento externo, que são elas:

APRESENTAÇÃO ESPONTÂNEA, o candidato apresenta-se na empresa de forma espontânea, independente de qualquer solicitação da empresa, em muitas dessas vezes não existe vagas então a empresa guarda o currículo para vagas futuras.

RECRUTAMENTO POR MEIO DE FUNCIONÁRIOS, è uma maneira bastante usada pelas empresas que querem rapidez, participação dos funcionários e também não ter custos, essa maneira consiste em indicação de conhecidos dos funcionários, porem a empresa deve sempre frisar que os candidatos passarão por um processo de recrutamento e seleção

INTERCÂMBIO ENTRE OUTRAS COMPANHIAS, É um processo que funciona a partir da ajuda entre as empresas de uma mesma região geográfica, ou seja ocorre uma troca de currículos entre elas sempre visando que é necessários honestidade entre ambas partes, para passar currículos de bom candidatos e agilidade no atendimento da solicitação.

ANUNCIOS CLASSIFICADOS EM JORNAIS, os anúncios em jornais são uma das formas mais procuradas pelas empresas, porém não é tão simples assim, pelo fato de muitas vezes ser gasto um dinheiro com o anuncio e mesmo assim não conseguir alcançar o objetivo do recrutador, visando nisso é necessário observar alguns fatos importantes: Escolha do jornal; anuncio aberto ou fechado, dia da semana, marketing, titulo do cargo, descrição sucinta e requisitos