Optimização de Transporte

20 – Comente sobre duas modernas tecnologias de seleção.
Ferramentas de análise de voz, dicção e gramática por telefone: muito utilizadas nos processos seletivos de cargos de atendimento ao cliente.
Avaliação do rastro social on-line: ferramentas que analisam a interação do candidato em diversas redes sociais e procura tanto por pontos positivos como negativos do seu histórico on-line.
21- Como são classificados os testes práticos utilizados no processo de seleção?
1) Dinâmica de grupo
2) Teste prático
3) Prova de conhecimentos
4) Uso de testes e/ou
5) Entrevistas
22- Quais são os tipos de teste psicológicos mais utilizados.
Os testes de inteligência, Os testes de aptidão, Os testes de personalidade e Os testes de grafológicos.
23- Quando devemos optar por um anúncio de emprego ou pela contratação de uma agência de emprego? A fonte mais comum de recrutamento são os anúncios em jornais. Através deles a empresa consegue atrair um elevado número de profissionais, portanto requer um maior cuidado tais como a escolha do tipo de anúncio (aberto ou fechado).
24- O que é anuncio aberto e um anúncio fechado?
Anúncio Aberto: é o tipo de anúncio que identifica o nome da empresa, endereço, setor para contatos e horário de atendimento, no geral é o tipo de anúncio que atrai mais candidatos e geralmente os mais desejáveis para a vaga.
Anúncio Fechado: a empresa não se dá a conhecer aos candidatos, utilizado normalmente quando a empresa não deseja não deseja divulgar o seu nome por algum motivo, não foi anunciado na empresa a criação do novo cargo ou setor, a empresa irá substituir o funcionário entre outros.
25- Quando devemos empregar um anúncio fechado?
Recrutamento no qual o nome da empresa contratante é tratado de forma confidencial.
26- Que cuidados o setor de recrutamento e seleção deve tomar quando diante de um recrutamento interno?
O primeiro passo na procura de pessoal é o recrutamento dentro da empresa, que requer cuidado para que não venha ser