Planejamento de RH

Por que é importante realizar um planejamento de RH antes de iniciar o processo de Recrutamento?
Para saber os talentos que a empresa possui, saber se é realmente necessário contratar outra pessoa ou se é possível treinar algum funcionário que já faça parte da empresa para realizar o trabalho desejado, se for necessária a contratação de um novo funcionário é importante fazer um planejamento também, para definir as atividades que serão realizadas por essa pessoa e qual é o perfil de trabalhador que a empresa precisa.
Recrutamento interno ou externo: qual deles você escolheria como método de recrutamento em sua empresa? Justifique.
Recrutamento interno, sem dúvida, pois o recrutamento interno consiste em recrutar e treinar pessoas que já fazem parte da organização, isso é ótimo, pois esse funcionário já esta adaptado a empresa e os outros funcionários já estão adaptados a ele.
O que é um anúncio Semi-Aberto?
É quando a empresa se identifica nominalmente porém não fornece endereço para comparecimento pessoal, apenas solicita o envio de currículo para analise prévia.
Quais são os aspectos que afetam o recrutamento do ponto de vista da organização? O conjunto de exigências para o recrutamento, as políticas e os procedimentos organizacionais e a imagem da organização.
Construa um anúncio de emprego do tipo “Anúncio Aberto”. Seja criativo!

Por que é importante realizar um planejamento de RH antes de iniciar o processo de Recrutamento?
Para saber os talentos que a empresa possui, saber se é realmente necessário contratar outra pessoa ou se é possível treinar algum funcionário que já faça parte da empresa para realizar o trabalho desejado, se for necessária a contratação de um novo funcionário é importante fazer um planejamento também, para definir as atividades que serão realizadas por essa pessoa e qual é o perfil de trabalhador que a empresa precisa.
Recrutamento interno ou externo: qual deles você escolheria como método de recrutamento