vantagens

serviço possibilita um pesquisa mais alargada os perfis pretendidos: O fato de recrutamendo on line estar disponivel 24 horas, permite ao candidato a ceder ao anucio a qualquer hora e em qualquer lugar com acesso a internet: O recrutamento via internet, igualmente, permite divulgar a empresa contratadora de uma forma mais criativa e apelativa: Atualmente oque se paga por um anucio de emprego on line e bastante inferior ao que se paga por um anucio de emprego publicado na imprensa, ainda que apenas durante um dia, dependendo do tipo de publicaçao: Desvantagens A objetividade almejada pode gera contrataçoes inadequadas: A falta do contato empregador/candidato pode ser, ainda, um favor negativo: Alem, disso a excessiva impessoabilidade dos contados feitos pela rede ainda tende a ser menos afetiva. Afetividade e um valor importante para a empresa, um vez que num contado mais estreito que se conhece o futuro funcionario objetivando um relacionamento de cumplicidade : Os avanços tecnologicos podem trazer muitos beneficios, no entanto, e importante saber utilizar os recursos disponiveis sites de recrutamento, por exemplo, são ferramentas imprescendiveis pois alem de auxiliam o recrutador em seu processo de seleção, permitem filtra o material dos profissionais que se candidataram de acordo com o requisitos da vagas, ou então convocar o candidato em apenas um clique . . O aumentoda competividade a globalizção faz que as empresas busque cada vez mais…

apresentado como requisito de aprendizagem para a disciplina de Recrutamento e Seleção do curso De Administração de Empresas da Faculdade Bilac. Orientador: Profa Edyane Souza Gonçalves São José dos Campos – SP 2014 2 SUMARIO 1 – INTRODUÇÃO ........................................................................................................................ 4 2 – CARACTERISTICAS DA EMPRESA…

Existem duas formas de recrutamento: Recrutamento Interno e Recrutamento Externo Recrutamento Interno: A primeira questão que alguém responsável pelo recrutamento de pessoal se coloca quando tem de preencher uma vaga de emprego, é, se existe alguém na empresa com o perfil pretendido para ocupar essa vaga, seja ela por promoção, por transferência ou até mesmo por remanejamento de pessoal para mesma área. Vantagens do R.I: Maior rapidez, mais econômico, aproveita os investimentos da…

Ser level 8+ Ser RPG Ser Ativo Ter Ts3 + Microfone x1 Bom C-bug -Não Cometer DB. -Não Cometer DM. -Não ser anti-rpg. -Não pedir cargo. -Não usar xiter. -Não espalhar carros da hq. -Nunca matar membros da propria mafia. -Não flodar comandos. -Não flodar /r. -Não dar /ang indevido. -Não sequestrar sozinho. -Não andar desarmado. -Não sequestrar iniciantes. -Respeitar as regras do sevidor. -Respeitar membros e superiores. -Não sair que nem louco matando civil…

resumida com frases curtas e impresa em papel de boa qualidade. A interpretação de um anúcio de emprego : É a forma de entender um anúncio. Como um anúncio fechado é quando a empresa não quer se identificar e coloca no anúncio umnome qualquer, como um proposito de evitar canditados não qualificados, que são muitas vezes atraidos pelo o nome da empresa. Dicas para o job-hunter/ caçador de emprego Prepare um bom currículo! Seja realista, nem otimista, nem pessimista: vá à luta!…

diretamente relacionados com o desligamento de cadas funcionários e sua sibsitituição por outro.Incluem: Custo de recrutamento e seleção: Despesa de emissão e processamento da requisição de empregado, despesas de manutenção do órgão de recrutamento, gastos com anucios, gastos com testes de seleção, despesas de manutenção. Custo de registro e documentação: Despesas de manutenção do ´rogão de registro e documentaçõa de pessoal. Gastos com formulários, documentação ,anotações, registros…

criatividade e inovação com idéias vindas de fora. Sacode o status quo da empresa. DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO Processo lento e oneroso. Menos seguro e confiável que o recrutamento interno. Pode sinalizar barreiras ao encarreiramento das pessoas. Pode reduzir a lealdade à empresa. Pode afetar a política salarial da empresa quando o novo funcionário é admitido com salário mais elevado. RECRUTAMENTO EXTERNO O Gestor de RH deve escolher o melhor caminho de acordo com o…

chegada de novas empresas que precisarão dos serviços do posto, a ideia foi adiquerir uma franquia de uma rede de postos conhecida no pais, a IPIRANGA S/A que ja está caminhado para chegar a 6,000 postos em todo o Brasil, o propritario e o socio preferiram usar o plano de negocio que a empresa fornece com o intuito de diminuir os gastos e mão de obra desnecessaria e se adequaram as nomas do gorveno para oferecer seus produtos legalmente que são obrigações com a junta comercial,registro…

exibe a relevância do setor de Recrutamento e Seleção, e deixa acessível aos profissionais da área, varias maneiras de realizar as atividades. A primeira etapa é a verificação do cargo e vaga disponível, a próxima etapa é traçar o perfil desejado do profissional, com essas informações bem definidas, a terceira etapa é escolher entre uma gama de opções qual teste será o mais adequado para a obtenção das informações necessárias sobre o perfil do entrevistado, ou seja, é indispensável que o…

Atividade prática Supervisionada- Técnicas de Recrutamento e Seleção Faculdade Anhanguera Abril – 2014 Brasília-DF Atividade Prática Supervisionada-Técnicas de Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado ao professor Frazão da disciplina Técnicas de Recrutamento e seleção do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Faculdade Anhanguera Abril – 2014 Brasília-DF SUMÁRIO …