Admissão de pessoal

duas formas de recrutamento: Recrutamento Interno e Recrutamento Externo Recrutamento Interno: A primeira questão que alguém responsável pelo recrutamento de pessoal se coloca quando tem de preencher uma vaga de emprego, é, se existe alguém na empresa com o perfil pretendido para ocupar essa vaga, seja ela por promoção, por transferência ou até mesmo por remanejamento de pessoal para mesma área. Vantagens do R.I: Maior rapidez, mais econômico, aproveita os investimentos da empresa em formação do pessoal, apresenta maior índice de segurança, é uma fonte de motivação para os colaboradores, e cria uma competição salutar entre o pessoal. Desvantagens do R.I: A organização pode estagnar, perdendo criatividade e inovação, pode gerar conflitos de interesses entre pessoas que estão em pé de igualdade para ocupar o mesmo cargo, deixa lacuna fazendo com que seja necessário um recrutamento externo. Recrutamento externo: O recrutamento externo incide sobre candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou em situação de emprego, com o objetivo de suprir uma necessidade da empresa, e pode envolver uma ou mais técnicas de recrutamento. As principais técnicas de recrutamento externo são: Consulta de bases de dados, boca a boca, cartazes e anúcios na portaria da empresa, anúcios em jornais e revistas, contatos com centros de empregos e outros. Vantagens do R.E: Inovava o quadro, traz sangue novo e experiências novas à organização, motivação e outras mais. Desvantagens do…

criatividade e inovação com idéias vindas de fora. Sacode o status quo da empresa. DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO Processo lento e oneroso. Menos seguro e confiável que o recrutamento interno. Pode sinalizar barreiras ao encarreiramento das pessoas. Pode reduzir a lealdade à empresa. Pode afetar a política salarial da empresa quando o novo funcionário é admitido com salário mais elevado. RECRUTAMENTO EXTERNO O Gestor de RH deve escolher o melhor caminho de acordo com o…

sempre pela qualidade e não pela quantidade de palavras. Lembre-se que seu curriculo é só seu, ou seja, é personalizado, sempre atualizado. O objetivo do curriculo é depertar o interesse do selecionador. Outro objetivo é ‘vender’ a imagem do profissional competente que poderá contribuir para o desenvolvimento da empresa. Sempre citar no curriculo informações veridicas e que podem serem comprovadas. Todo cuidado é pouco, qualquer informação que for citada e o entrevistador pedi para a…

Anúcio Você já percebeu quão grande é a diversidade de textos com os quais travamos familiaridade no nosso dia a dia? Em função disso, novamente estamos diante de um gênero textuais bastante propagando pelo veículos de comunicação em massa,tais como jornais impressos,revistas e até jornais divulgados no meio eletrônicos O gênero textual denominado “anúncio classificado” possui uma característica que lhe é intrínseca, a persuasão.Como a finalidade discursiva pauta-se por divulgar…

AUTO POSTO SAKAGUCHI & FAZOLLO LTDA Barcarena 2012 Introdução. Com a evolução do mercado consumidor, desde seu cliente até a tecnologia precisou-se de novas ferramentas para corresponder a essa evolução e dentro dos estudos de gestão de qualidade podemos enxergar o quanto o cliente ficou exigente e o mercado mais ainda querendo corresponder a essas expectativas, vamos entender como a gestão de qualidade é fundamental para…

Atividade prática Supervisionada- Técnicas de Recrutamento e Seleção Faculdade Anhanguera Abril – 2014 Brasília-DF Atividade Prática Supervisionada-Técnicas de Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado ao professor Frazão da disciplina Técnicas de Recrutamento e seleção do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Faculdade Anhanguera Abril – 2014 Brasília-DF SUMÁRIO …

Atividade prática Supervisionada- Técnicas de Recrutamento e Seleção Faculdade Anhanguera Abril – 2014 Brasília-DF Atividade Prática Supervisionada-Técnicas de Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado ao professor Frazão da disciplina Técnicas de Recrutamento e seleção do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Faculdade Anhanguera Abril – 2014 Brasília-DF SUMÁRIO…

exibe a relevância do setor de Recrutamento e Seleção, e deixa acessível aos profissionais da área, varias maneiras de realizar as atividades. A primeira etapa é a verificação do cargo e vaga disponível, a próxima etapa é traçar o perfil desejado do profissional, com essas informações bem definidas, a terceira etapa é escolher entre uma gama de opções qual teste será o mais adequado para a obtenção das informações necessárias sobre o perfil do entrevistado, ou seja, é indispensável que o…

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TÍTULO DO RELATÓRIO Turma .n20.. – Semestre .3°.. Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de _Técnicas de Recrutamento e Seleção____________ do Curso de _____Gestão de Recursos Humanos________ do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial ..............Vanessa................. Vitória – Espirito Santo Junho /2013 SUMÁRIO …

é a melhor fase para a degustação dessa iguaria ,a loja esta localizada no centro da cidade de Anapolis e busca assim grande visibilidade,possui mão de obra propia.A empresa esta focado no crescimento a medio prazo pois sabe as dificuldades de se começar em uma nova região,estima-se que em media de cinco anos esteja como cerca de mais de 50% do mercado local. 3 Mercado concorrente Como ja mencionamos a empresa encontrar dificuldades em sua instalação pois a região ja conta com…