Antonio Marras

organizações. Todas as atividades relacionadas à produção de bens ou prestação de serviços são planejadas. As organizações requerem pessoas para suas atividades e operações da mesma forma que requerem recursos financeiros, materiais e tecnológicos (MARRAS, 2005). No mundo industrializado e globalizado de hoje, a produção de bens e serviços não pode ser mais desenvolvida por pessoas que trabalham individualmente. Na realidade, é difícil separar as pessoas das organizações e vice-versa.…

qualificação superior ou inferior à exigida para o cargo que ocupam, identifica a contribuição de cada empregado, fornece informações sobre a necessidade de ações que corrijam desempenhos insatisfatórios e aponta novos talentos. Além de ser, de acordo com MARRAS (2000) "... um instrumento extremamente valioso e importante na administração de RH, na medida que reporta o resultado de um investimento realizado numa trajetória profissional..." (grifo meu). Essa avaliação deve seguir…

seletivo da microempresa Transportadora K.A.R.R., que atua no ramo de prestação de serviço no transporte de pessoas e documentos há 11 anos na cidade de Chapecó/SC. A pesquisa tem na fundamentação teórica os principais autores: Chiavenato (2010), Marras (2011) e Bohlander e Snell (2011).Quanto ao objetivo geral, o mesmo caracteriza-se como desenvolver um plano de ação viável para a realização do processo de seleção e recrutamento para o cargo de motorista na organização apontada.…

preocupando-se pouco com o comportamento humano. A Administração de Recursos Humanos(ARH) mostra que organização e homemdevem seguir juntos para um desempenho eficaz da empresa. Subsistemas de recursos humanos utilizados pelas organizações. De acordo com Marras (2000) para poder gerenciar e obter os melhores resultados dos colaboradores e das organizações o sistema de Recursos Humanos é organicamente composto por um conjunto de subsistemas, e estes correspondem individualmente por…

Gestão de Projetos para os líderes do escritório de Curitiba de forma que contribua com a evolução organizacional e gere aos líderes um suporte para otimizar os seus resultados. 3. REFERENCIAL TEORICO 3.1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Para Marras (2007) a Administração de Recursos Humanos começou com a necessidade de contabilizar os registros dos trabalhadores, com ênfase nas horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de pagamentos ou de descontos. Tal qual se faz hoje. …

EAD – LINCON LOPES Prof.ª tutora presencial – KELLY VIEIRA Prof.ª tutora a distância – REGINA ELIZABETH GONÇALVES ZANUTTO Gisele Sulino – RA 55.261.041-3 Evair Antonio Moretto – RA 49.229.159-34 Marcos Candido de Carvalho – RA 45.618.988-43 Valério Scarpino – RA 49.229.188-03 Ribeirão Preto – SP 2012 Planejamento O termo planejamento pode ser conceituado como um processo de busca…

desafios e obstáculos na conquista de metas. Colaboradores orientados para a realização desejam reforços de avaliações práticas e detalhadas sobre os seus resultados, e precisam principalmente, serem reconhecidos e valorizados pelos seus esforços (MARRAS, 2005). Na visão de Gil (2001) a motivação é um procedimento de desenvolvimento das atividades pela recompensa do prazer que estas lhe proporcionam, pois pessoas motivadas são fatores positivos para o sucesso. Mencionando…

do treinamento. O treinamento é um processo cíclico e contínuo compostos por quatro etapas (CHIAVENATO, 2004). De acordo com Marras (2000) o processo praticado pelas organizações nos programas de treinamento segue basicamente o fluxo apontado na figura. Figura 1 – Etapas do processo de treinamento e desenvolvimento Fonte: Marras (2000 p.15). A primeira etapa no processo de treinamento, segundo Chiavenato (2004), é o levantamento das…

exigência parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Aprovado em 16 de Dezembro de 2013. BANCA EXAMINADORA Prof°. Especialista Vair Viveiros - Orientador Faculdade de São Bernardo do Campo Prof°. Mestre Antonio Aparecido de Carvalho Faculdade de São Bernardo do Campo Prof°.Mestre Reginaldo Braga Lucas Faculdade de São Bernardo do Campo AGRADECIMENTOS Primeiramente à Deus por ter nos dado a oportunidade de alcançar…

Segundo alguns pesquisadores, como Marras (2005), por exemplo, as empresas precisam hoje dos seus empregados como nunca para poder atingir seus objetivos e resultados. Segundo Milioni (2006. p.165) rotatividade de pessoal é “a modalidade de estudo de pessoal que deixa a organização e de quem ingressa na mesma, assim como da movimentação interna do pessoal”. A rotatividade de pessoal também é conhecida como Turnover e na opinião de Marras (2000, p.66) a…