Antonio Marras

as transações entre egípcios e babilônios, destacando-se pagamentos de salários e impostos (+_ 3.000 aC). (MARION, 1998, p.32). Um dos maiores estudiosos da Ciência Contábil em todo o mundo foi o brasileiro, Professor Doutor Antônio Lopes de Sá, e este também defendia a origem da contabilidade na antiguidade. Em seu livro História da Contabilidade, ele relata fatos e acontecimentos que corroboram para a comprovação histórica da contabilidade na vida dos povos antigos e seu desenvolvimento

franciscolima1@aluno.unifran.br franciscojunqueiralima@gmail.com Gabriel de Morais Zago gabrielzago@aluno.unifran.br gabriel.morais.zago@hotmail.com Guilherme Garcia Silva guilhermesilva5@aluno.unifran.br guilhermegarcia_@live.com Guilherme Marra Jamberci guilhermej@aluno.unifran.br guilherme-marra@hotmail.com Gustavo Henrique Ferrari Granero gustavogranero@aluno.unifran.br guferrarigranero@hotmail.com Israel Felipe Rodrigues Pereira israelpereira@aluno.unifran.br faisc@hotmail.com Jean…

fundamentais em sua estruturação e sucesso, a auditoria interna vem como uma ferramenta de suma importância para prevenção de atos ilegais que possam acontecer, como também contra eventuais irregularidades na empresa. Conforme afirma Franco e Marra (1992, p.163): “Podemos observar que a auditoria poderá apresentar-se de diversas formas, conforme as suas características peculiares. Assim de acordo com os fins a que se destina, a auditoria pode ser realizada…

conflitos, conhecimentos sólidos de legislação trabalhista, habilidade em planejamento, foco em resultados, conhecimento nos subsistemas de RH, vivencia no segmento de indústria, habilidade em negociação, gestão para habilidades e competências. Marras (2000, p.69) define recrutamento de pessoal como a “capacitação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa”.…

compreender e interpretar o conhecimento, do que com a repartição de um conjunto de fatos e informações a respeito de habilidades motoras ou executoras. Outro fator central em uma organização, o plano de remuneração e seus benefícios que segundo Marras (2002) atende tanto os objetivos dos funcionários quanto da organização. A palavra remuneração vem do latim do verbo remuneror, significar recompensar (MARTINS, 2008). Sua origem remonta a antiguidade. “A remuneração segundo…

trata a Gestão de Pessoas como sendo “um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação da expectativa entre a organização e as pessoas e para que ambas passam realizá-las ao longo do tempo”. 2.2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO Segundo Marras (2009, p.69): Todo o processo de recrutamento de pessoal tem inicio a partir de uma necessidade interna da organização, no que tange á contratação de novos profissionais. Essa necessidade origina-se por motivos diversos, é expressa…

...12 8. REFERENCIAS ............................................................................................13 1 - Caracterização da Organização. Empresa: Sistema Prever Social : Marques & Freire Ltda Rua Jose Antonio de Campos, 520 – Centro – Registro/SP CEP: 11900-000 No ano de 1997 em Maringá – PR reuniram-se cinco empresários no intuito de inovar o mercado funerário, identificando a utilidade do produto para população. Elaborou-se um plano funeral, onde

à sua otimização no trabalho” (MARRAS 2001). Os objetivos segundo MARRAS (2001) são divididos em dois: específicos e genéricos. Os específicos são aqueles que qualificam profissionalmente o colaborador e lhe dá a oportunidade de elevar seus conhecimentos e manter-se atualizado diante das inovações dentro das suas atividades. Os objetivos específicos são realizados em treinamentos claros e específicos de acordo com as exigências das necessidades. MARRAS (2001) define os…

quando se trata de empresas ou entidades de interesse coletivo que devem sofrer controle e fiscalização do Estado. f) Os empregados das empresas, quando eles participam dos lucros e estão interessados na confirmação dos resultados apurados (FRANCO; MARRA,2000, p. 41). 2. AUDITORIA INTERNA A Auditoria interna é aquela exercida por funcionário da própria empresa,em caráter permanente, apesar de seu vinculo, o auditor interno deve exercer sua função com absoluta independência…

Portanto, o "processo seletivo" é um dos meios dos quais a empresa dispõe para harmonizar as equipes de trabalho, constituído de entrevistas, formulários para solicitação de emprego, testes práticos, psicológicos, exame médico e outros. Para Marras (2002), todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que se refere à contratação de novos profissionais. Essa necessidade originada por diversos motivos, é expressa ou emitida…