O encantador de marajás

Resenha Texto: O Encantador de Marajás – Teresinha Mendes Marra A autora Teresinha Mendes Marra inicia seu artigo apontando que a historiografia da década de 1970 teve como característica o retorno da narrativa histórica, mas sem que tal metodologia contrapor-se-ia com as teorias da Escola dos Annales e do marxismo. Enfatiza que as abordagens mais recentes tem a contribuição de outras ciências, como a antropologia. Teresinha Marra afirma de forma pontual que seu contexto de pesquisa é a política brasileira da década de 1980, utilizando-se como fonte primária o discurso de posse de Fernando Collor de Mello no dia de sua posse como presidente da República. Ressalta que leva em consideração também a história dos eventos e o imaginário através de sua dimensão social. 1- Antecedentes Históricos Marra observa que antes de 1989, a última votação direta para presidente ocorreria em 1960, elegendo o populista Jânio Quadros e, tendo como vice, João Goulart. Com a renúncia de Jânio, e o golpe militar em Goulart, o Estado de Direito foi substituído pelo Estado Autoritário por dias décadas seguintes. Tancredo de Almeida Neves vence após uma eleição indireta após o período de ditadura, mas falece antes da posse. Seu vice, José Sarney, assume a sua vaga em 1989 com um mandato estipulado em cinco anos, de acordo com o novo dispositivo Constitucional de 1988. A autora faz um paralelo entre as eleições de 3 de outubro de 1963 e a de 15 de novembro de 1989. Na primeira, o…

ampliar o seu negócio, como forma de se tornar e manter-se competitiva no meio em que está inserida. Diante deste contexto, as pessoas passam a ocupar um papel estratégico nas organizações, pois fornecem o suporte necessário na superação dos desafios e alcance dos objetivos. Uma vez que, os colaboradores desde que bem treinado e com conhecimento de mercado, tornam-se uma ferramenta imprescindível para alcançar as metas organizacionais. Dessa forma, o treinamento tem como…

escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. Processos de Recrutamento de Pessoas Para Marras (2002), todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que tange à contratação de novos profissionais. Essa necessidade que se origina por motivos diversos, é expressa ou emitida formalmente, pelo ‘requisitante’ da área, através de um documento denominado requisição de Pessoal (RP). Em linhas gerais, a RP…

alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. Processos de Recrutamento de Pessoas Para Marras (2002), todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que tange à contratação de novos profissionais. Essa necessidade que se origina por motivos diversos, é 3 expressa ou emitida formalmente, pelo ‘requisitante’ da área, através de um documento denominado requisição de Pessoal (RP). Em linhas gerais, a RP segue…

qualitative approach, based on a bibliographic review. The study begins with a brief explanation of the evolution of the management of people and their level of performance, detailing the activity focus of the study and has been greater emphasis on the concept of pay specifying its various types like the fixed, variable, and their respective indirect benefits. The employee has the potential reward valued through dignified, decent and just might have more commitment and improve their…

e que não tem nenhuma conexão com o todo de sua vida. A aprendizagem a qual o treinando está sendo submetido só vai despertar a motivação se o assunto abordado mostrar a real necessidade de mudança por parte do treinando, motivando-o a mudar seus comportamentos e resultados no trabalho, e também na integração destes aspectos com sua vida particular. Ao abordar o tema aprendizagem dentro de um programa de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) não podemos esquecer que tudo que se faz…

média 1,5%, com previsão de crescimento no bairro nos próximos anos e instalação e novos comércios. Este bairro possui um bom potencial de giro de dinheiro. Foi criada então a Confeitaria Essência do Sabor Ltda. Estabelecida a Rua Angelina Freitas, 123 – bairro São João – Porto Alegre – RS. Principal objetivo é a produção de Doces e Salgados. Missão Oferecer produtos e serviços de qualidade, com variedade a um preço acessível que cative e atenda as necessidades…

GUILHERME OLIVEIRA MARRA O TEMPO E O CLIMA FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS DE ARAGUARI ARAGUARI/MG - 2014 GUILHERME OLIVEIRA MARRA O TEMPO E O CLIMA Síntese apresentada como requisito de aprovação na disciplina de Métodos para Normatização de Trabalhos Acadêmicos, do curso de Administração, da Faculdade Presidente Antônio Carlos de Araguari - UNIPAC. FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS DE ARAGUARI…

conhecimento prático. Um conceito semelhante ao de Chiavenato (2000) exposto no artigo, é o de Marras (2011), onde para ele "treinamento é um processo de assimilação cultural em curto prazo que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho". Existem dois tipos de objetivos, os gerais e os específicos. Os gerais possuem caráter finalístico, referindo-se àquilo que o funcionário será…

BIBLIOGRAFIA LUIZ,RICARDO. Gestão do clima organizacional, 1 ed.: Rio de Janeiro: Qualitymark, 2003. MARRAS, JEAN. Administração da Remuneração: Remuneração tradicional e estratégica: Elementos de estratégica aplicada: Normas legais: Benefícios. São Paulo: Pioneira Thamson Learning, 2002. NASCIMENTO, LUIS PAULO DO. Administração de cargos e salários. São Paulo: Pioneira Thamson Learning, 2001. BERGAMINI, CECÍLIA WHITAKER. Motivação nas organizações, 5.ed.-2.reimp.-São Paulo: Atlas,…