Antonio Marras

2001). Segundo Chiavenato (1991), recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. - Processo de recrutamento de pessoas Para Marras (2002), todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que tange à contratação de novos profissionais. Essa necessidade que se origina por motivos diversos, é expressa ou emitida…

para a tomada de decisão. • Para atingir sua finalidade, a Contabilidade utiliza-se das seguintes técnicas contábeis: – Escrituração (registro dos fenômenos patrimoniais) – Demonstrações (balanço e outras) – Auditoria – Análise de balanços. (FRANCO e MARRA, 2013, p. 25). O que é auditoria? “De forma bastante simples, pode-se definir auditoria como o levantamento, estudo e avaliação sistemática das transações, procedimentos, operações, rotinas e das demonstrações financeiras de uma…

motivação no comportamento das pessoas, embora seja apenas um dos fatores internos que influenciam o comportamento humano. Para nos aprofundarmos no assunto proposto, recorremos aos arcabouços teóricos dos autores Antônio Carlos Gil, Idaberto Chiavenato, Jean Pierre Marras, Claudia Bitencourt e Douglas McGragor os quais serão o alicerce desta pesquisa. 1 PROBLEMA A Motivação pode reter funcionários e estimular o comprometimento? 2 OBJETIVO GERAL …

componentes da remuneração total Fonte: Chiavenato, 2004, p. 257 Seguindo a mesma linha das mudanças nas práticas de remunerar os funcionários, o pacote de benefícios que são oferecidos pelas empresas também está passando por alterações. Segundo Marras “denomina-se beneficio o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários” (2000, p. 137). Para Chiavenato [...] O salário constitui a base do contrato de trabalho formalizado…

mais a uma corrida inconsequente e voraz na luta por dimensões que aparentemente o fortalecem e o energizam para a sobrevivência e o desenvolvimento. É a sede de informação, de saber, de bem-estar, de vencer, de ter. A empresa padece do mesmo mal (MARRAS, 2009, p. 313). A Administração de Recursos Humanos acompanhou e ainda acompanha as mudanças pelas quais a sociedade passa. Para se compreender o atual modelo de Gestão de Pessoas é preciso refazer o percurso histórico que desenhou…

para medir seu nível de CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes). É através desse instrumento que as empresas direcionam os seus programas de treinamento e desenvolvimento e mensuram o atingimento dos resultados esperados com esse programa. (J.P. MARRAS, 2002) Após tantos conceitos pode-se dizer que a avaliação de desempenho é uma importante ferramenta utilizada pelas empresas há muito tempo. Nota-se que muitas organizações se preocupam em implantar um sistema de avaliação buscando…

DE PESSOAS As organizações são constituídas de pessoas. São elas que agem, nada acontece sem pessoas participando nas tomadas de decisão. Marras (2009) destaca que seleção de pessoal tem por finalidade escolher, candidatos a emprego recebidos pelo setor de recrutamento, para o atendimento das necessidades internas da empresa. Ainda na visão de Marras (2002), o processo de seleção de pessoal baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois itens que são: • Especificação…

Avenida Moisés Lopes, nº 142, Árvore Grande, Pouso Alegre/MG. Érica Preto Tamaio Martins - erica-preto@hotmail.com Rua Padre Florentino, nº 20, Centro, Bom Repouso/MG. Laureny Lúcio Rua Vereador Antonio Augusto Ribeiro, nº 95, Centro. Pedro José Papandréa - pedro.papandrea@gmail.com Rua Vereador Antonio Augusto Ribeiro, nº 95, Centro. RESUMO Este artigo teve por objetivo apresentar e discorrer sobre a qualidade de vida nas organizações e a motivação dos colaboradores, visando…

atividades de recursos humanos. Desta forma, procuram criar ferramentas que motivem seus funcionários a se comprometer com sua função, o que é benéfico para ambas as partes. Quando a empresa decide em elaborar um plano de cargos e salários, conforme Marras (2000), a mesma pode optar por fazê-lo com uma equipe interna, ou pela contratação de uma assessoria externa especializada, par conduzir o programa segundo todas as suas exigências técnicas, pois de acordo com Dessler (2005, p.158), um…

Centro de Educação Profissional Prefeito Antônio da Costa Santos CEPROCAMP TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO Descrição e Análise de Cargos AMANDA CRISTINA DE ABREU CLEUSA MARLUCE FARIA DA SILVA MICHELE REDEDE STEFANIA QUEIROZ LEITE Campinas 2013 INTRODUÇÃO Os cargos constituem os meios através dos quais a organização aloca e utiliza seus recursos humanos para alcançar seus objetivos, por meio de determinada estratégia. Dada…