Antonio Marras

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE UNIDADE 1 PROFESSOR ANTONIO LUIZ ALEXANDRE ATPS GESTÃO DO DESEMPENHO ARIANE DUARTE CLAUDIA PINHEIRO FRANCINE BRICK KATHARINA KELLER SILVANA MEIER BUSSOLARO Joinville 2011 O presente trabalho foi baseado na empresa Toyoville Comércio de Veículos…

através da internet, e deve ser elaborado de forma concisa e metódica, através de estudos realizados disponíveis na literatura pesquisa, diversos autores voltados para a área de gestão de pessoas, entre eles: Chiavenato, Boudreau e Milkovich, Gil, Marras, entre outros. DESENVOLVIMENTO Para que fazer um “processo” de seleção exatamente para tentar minimizar o erro de trazer uma pessoa que não vai realizar o que se espera dela, alem da frustração e da perda de tempo, o turnover custa…

funcionários, no sentido de torná-los mais eficazes naquilo que fazem. Todo colaborador possui conhecimentos, habilidades e atitudes e, com o treinamento, esses três itens são aperfeiçoados, uma vez que eles já estão em cada pessoa de modo particular. Marras (2002, p.145) diz que “treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes”. O capital humano cresce cada vez mais em relevância para as…

organizacionais e pessoais; análise da estrutura de cargos diagnosticando as habilidades, destrezas e competências para o cargo; e análise do treinamento onde é avaliada a eficiência e eficácia do treinamento. . 6.3 Objetivos do treinamento Segundo Marras (2000, p.149), quando a sua abrangência , os objetivos do treinamento dividem-se em dois aspectos: Aspecto técnico No que tange ao aspecto técnico do treinamento, a área de T&D deve submeter sua programação a cada setor…

dos resultados. Entende-se como administração estratégica de recursos humanos a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções, a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem. Marras (200, p.253). Muitos recursos humanos são conhecidos usualmente como executores de atividades rotineiras, hoje se busca apresentar uma visão diferenciada para o RH. Este trabalho buscou apresentar a importância que o RH tem no…

indústria de Tecnologia e seus acelerados avanços. No entanto nenhuma tecnologia é boa suficiente se não existirem pessoas capacitadas para desenvolver as atividades do trabalho. Sistemas de Gestão; Motivação para o Colaborador. Treinamento Segundo Marras (2011, p.133): Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionados diretamente á execução de tarefas ou á sua otimização no…

motivar os colaboradores é criar um ambiente em que todos possam ter capacidade de se sair bem das suas tarefas. Mais recentemente, Marras apresenta uma definição mais moderna para motivação propondo entendermos motivação como a “força interior que leva o trabalhador a vencer desafios e obstáculos na busca de atingimento das metas que de propõe a alcançar” (MARRAS, 2011, p. 283). O que essa definição acrescenta é uma relação de causa e efeito entre o convencimento do colaborador em…

Moisés Lopes, nº 142, Árvore Grande, Pouso Alegre/MG. É Preto Tamaio Martins - erica-preto@hotmail.com rica Rua Padre Florentino, nº 20, Centro, Bom Repouso/MG. Laureny L úcio Rua Vereador Antonio Augusto Ribeiro, nº 95, Centro. Pedro Jos Papandr - pedro.papandrea@gmail.com é éa Rua Vereador Antonio Augusto Ribeiro, nº 95, Centro. RESUMO Este artigo teve por objetivo apresentar e discorrer sobre a qualidade de vida nas organizações e a motivação dos colaboradores, visando…

obtenção de título de Especialista em Marketing e Vendas sob a orientação do Professor Msc. Edilson Antonio Ignácio. SÃO PAULO 2014 Amadeu, Luis Alexandre O Treinamento e Desenvolvimento Profissional como diferencial competitivo e gerador de resultados para empresas do varejo / Luis Alexandre Amadeu – São Paulo: Unidas 2014. 89 f.: 30cm. Orientador: Professor Msc. Edilson Antonio Ignácio. Monografia (Especialização) – Faculdades Metropolitanas Unidas, Especialização em…

empresa Quanto ao recrutamento externo, MARRAS (2002, p. 73) afirma. Recrutamento externo é o processo de captação de recursos humanos no mercado de trabalho, com o objetivo de suprir uma necessidade da empresa no seu quadro de efetivos. Todo o recrutamento externo tem seu início a partir da tomada de decisão com relação a dois tópicos que definem qual o melhor caminho a ser seguido na escolha das fontes utilizadas na prospecção de candidatos. (MARRAS, 2002, P. 73) Será utilizado o…