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1 INTRODUÇÃO

A economia global em resseção é um dos fatores que levam os países desenvolvidos e subdesenvolvidos a passar por momentos de crises econômicas internas e externas, influenciando diretamente a taxa de desemprego e a situação financeira dos indivíduos, este cenário fomenta a busca por profissionais mais qualificados que atuam de forma equilibrada diante das adversidades do mercado e para enfrentar estas situações as organizações buscam a permanência dos seus funcionários, o treinamento e o desenvolvimento de profissionais demonstram esta preocupação.
A Administração de Recursos Humanos na área de Treinamento & Desenvolvimento busca desenvolver o funcionário para aumentar seu desempenho em suas atividades. Diante do tema abordado este trabalho tem por objetivo a implementação de uma metodologia de treinamento e desenvolvimento de gestão de projetos dentro da AIESEC em Curitiba.
Este estudo procurou abordar o tema Administração de Recursos Humanos e seus desdobramentos, dando foco ao treinamento de lideranças para a gestão de projetos, além dos assuntos perspicazes ao objetivo que foi desenvolvido através de pesquisa bibliográfica.
O estudo trata-se de uma pesquisa exploratória e assumiu primeiramente a forma de levantamento bibliográfico, posteriormente o projeto contou com entrevistas com os diretores dos setores de projetos da AIESEC em Curitiba para coletar informações das pessoas que tiveram uma experiência prática no assunto, após foram adotados exemplos que estimulou a compreensão da gestão de projetos. Para a implementação prática do estudo, foi aplicado um questionário para os lideres do escritório da AIESEC em Curitiba, ao diagnosticar os problemas foram aplicados os treinamentos para esses lideres, e para auxilio foi elaborado o manual com o material do treinamento básico desenvolvido em gestão de projetos.

2 TEMA Recursos Humanos.
2.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA Treinamento e Desenvolvimento de líderes em Gestão de