Analise Organizacional De Uma Empresa Perguntas

Pesquisa de Comportamento Organizacional 2º Semestre / 2011 INTRODUÇÃO: O relatório abaixo foi estruturado na pesquisa realizada pelo grupo , no período de 10/08/2011 a 19/08/2011, na empresa . Nesse período 55 pessoas responderam a pesquisa. Esta pesquisa tem como objetivo, um estudo sobre o que os trabalhadores pensam a respeito do seu trabalho, da sua carreira e da empresa onde atuam. Para este trabalho

Introdução Ao longo dos anos as empresas mundiais, vêm sofrendo grandes transformações, transformações essas que estão levando as empresas a buscar novas alternativas para se adaptar ao mercado, que acima de tudo esta sendo muito competitivo, e um dos programas que sendo bastante utilizado é o programa de treinamento para as empresas, onde é feito o programa de levantamento de dados colhidos ou obtidos dentro da empresa ou na empresa que vem enfrentando os problemas. Porém, para…

ENTREVISTA DE SELECÇÃO ÍNDICE INTRODUÇÃO As relações de trabalho vêm sofrendo alterações devido às modificações na sociedade e na economia. Essas alterações fizeram com que as empresas inserissem um novo modelo de gerenciar as pessoas. Na seleção de pessoal o objetivo é encontrar pessoas aptas para exercer suas atividades, buscando suprir as necessidades das organizações. Para Chiavenato (2010), o entrevistador busca fazer da seleção uma técnica com menos falhas possíveis

Até o advento de Processamento do Dados de Dados o Analista de O&M era responsável: 1. Pela introdução de novos métodos de administração e de trabalho; 2. Novas estruturas organizacionais que reduzissem os custos existentes sem impor esforços desnecessários ou causar danos reais à estrutura social da empresa. [pic] Após o advento de Processamento de Dados o Analista de Organização e Métodos (O&M): Sofreu um profundo impacto com o surgimento do Analista de Sistemas que com a tarefa de

classificadas como: Auditorias de primeira parte – são as conduzidas pela própria empresa ou em seu nome, para análise crítica pela direção e outros propósitos internos. São realizadas por auditores internos da empresa, desde que demonstrem isenção da atividade que está sendo auditada e não pertençam à unidade a ser auditada. A auditoria de primeira parte pode formar a base para uma auto declaração de conformidade da empresa. Pesquise sobe a realização de auditoria de terceira parte e…

que buscam disseminar o conhecimento organizacional têm desenvolvido características de uma organização que aprende. Pois o passado e uma análise do futuro devem ser sempre levados em conta. Nesta nova economia, o foco atual das organizações se voltou para os clientes, afinal são eles “que pagam as contas ...” Mas existem outras razões para que isto ocorra, Pois existem clientes que colaboram com a empresa dando retorno da imagem, outros que forçam a empresa a criar padrões de alta…

Pergunta 1 a. II, III e V. b. I, IV e V. c. II e III. d. II e IV. e. I, II, III, IV e V. Pergunta 2 A burocracia pode ser apresentada como um meio de estruturar, estabilizar e ordenar as organizações, tornando-as previsíveis e mais seguras. Como características da burocracia, podem-se citar: I. Divisão do

Planejamento estratégico: Processo de elaborar a estratégia, definindo a relação intrínseca da estrutura organizacional e o ambiente, de acordo com a política da empresa. Conceito    Planejamento estratégico de recursos humanos: ferramenta utilizada para auxiliar os gestores. é o processo de decisão quanto aos recursos humanos necessários para atingir certos objetivos organizacionais dentro de um determinado período de tempo. “O problema fundamental trazido…

decisório que ocorrera antes, durante e depois de sua elaboração e implementação na empresa” (Oliveira. 1991 p.33) O planejamento constitui a primeira função dentro do processo administrativo. Antes que qualquer função administrativa seja executada, a administração precisa determinar os objetivos e os meios necessários para alcançá-los. A ação empresarial parte de um planejamento estratégico que abrange a empresa como uma totalidade, afetando-a no longo prazo pelas suas conseqüências…

significado das coisas, orienta e mobiliza, é aquela energia social que move a empresa para o sucesso ou a destruição. Além das funções citadas, qual sentença evidencia a função da cultura organizacional? Resposta Selecionada: Corretad. Facilita o comprometimento com algo maior que os interesses individuais. Respostas: a. Ela deixa as pessoas mais individualizadas, buscando ascensão dentro da empresa. b. Fornece dados para que cada pessoa se comporte do jeito que ela é