Analise Organizacional De Uma Empresa Perguntas

Propiciar a retroação às pessoas sobre o desenvolvimento de suas tarefas. Podemos afirmar que o correto está apenas em: a. I e IV b. II e III c. I, II e III d. I, II e IV e. II e IV 0,25 pontos Pergunta 2 Acerca dos diversos conceitos de avaliação de desempenho, indique a alternativa incorreta. a. No mundo empresarial e de forma geral, compreende-se por desempenho o comportamento real do empregado face a uma expectativa…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos (Concurso Público C-115-Edital nº 01/2007 - CPC Renato Chaves - Técnico de Administração e Finanças - Administrativo). A avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos, dentre os quais: I - Localizar pessoas com características e atitudes adequadas ao negócio da organização. II - Indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas. III - Verificar se o tempo de serviço se constitui no melhor critério de promoção. IV -…

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO – FACULDADE DE GESTÃO E SERVIÇOS CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - EAD FASE 3 – PAP RELATÓRIO PROFISSIONAL DE ANÁLISE DOS DADOS Brasilia, outubro de 2011 Nome da equipe: Bras24 Pólo: Brasília Matr: Matr: Matr: Matr: Matr: 163207 163229 214423 214672 213356 Membros da equipe Camila Marques Santana Nazari Aluno 1: Aluno 2: Aluno 3: Aluno 4: Aluno 5: Cintia Pereira Da Cunha Maria Das Neves Arruda De Oliveira Tainá Da Silva Gomes Maria Cristina…

Introdução Como o Google tornou-se o maior site de buscas do mundo? Qual o segredo do sucesso da Toyota? O que faz do Facebook uma rede social tão poderosa? O que faz da Coca-Cola e da Apple as marcas mais valiosas do mundo? Qual a relação dessas perguntas com a formulação e a implementação de uma estratégia? http:// www.brandsofth eworld.com/ logo/toyota-5 http://commons.wikimedia.org/wiki/ File:Coca-Cola_logo.svg?uselang=pt-br http://www.brandsoftheworld.com/…

ATIVIDADE 5 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Além da filosofia que deve ser desenvolvida dentro de uma organização com o objetivo de pensar no marketing de relacionamento, também temos as ferramentas que normalmente usadas para operacionalizar as ações realizadas dentro de uma organização que tem o objetivo de manter um relacionamento duradouro com os seus consumidores. Pensando em termos destas ferramentas, informe a alternativa correta: Resposta Resposta Selecionada: e. Data…

ALIMENTÍCIOS LTDA CAMPINAS-SP 2012 TRABALHO DE CURSO-TC HIGA PRODUTOS ALIMENTÍCIOS LTDA Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em Administração de empresas apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Profº Marcos Agostinho CAMPINAS-SP 2012 SUMÁRIO SUMÁRIO 3 1 – PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 4 Razão…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Trabalho de conclusão de curso apresentado como exigência para a graduação do aluno no curso de Administração de Empresas da Universidade Paulista sob orientação da professora Najla. SÃO PAULO 2012 AGRADECIMENTOS…

Pergunta 1 A abordagem estruturalista da administração: a teoria estruturalista. Essa abordagem surgiu nos Estados Unidos em 1947. Sobre a teoria estruturalista, é verdadeiro afirmar: a. A tentativa dos estudiosos dessa teoria era relacionar a organização com o ambiente interno, assim, as pessoas passam a exercer papéis dentro da empresa. b. As relações formais e informais dentro da empresa passam a ser o foco de objeto de estudo. c. São estudados objetivos organizacionais…

Fazer teste: Questionário Unidade I Pergunta 1 Trabalho individual ------------------------------------------------- A análise do macroambiente investiga as questões amplas do universo social, econômico e político. Segundo Porter: - As empresas bem-sucedidas são aquelas que podem reconhecer e responder rentavelmente às: | a. | Necessidades atendidas e às tendências do macroambiente | | b. | Necessidades não atendidas e às tendências do microambiente | | c. |…

por finalidade pesquisar e avaliar o Clima Organizacional na unidade pública de Serviço de Pronto Atendimento – SPA, em Manaus,visando medir o percentual de satisfação nos âmbitos da vida profissional dos funcionários, da estrutura organizacional, dos incentivos profissionais, da remuneração, da segurança profissional, do nível cultural, da burocracia e cultura organizacionalentre os funcionários da unidade e avaliar o quanto os valores culturais da empresa estão assimilados pelos…