Pergunta 1

Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos

(Concurso Público C-115-Edital nº 01/2007 - CPC Renato Chaves - Técnico de Administração e Finanças - Administrativo). A avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos, dentre os quais:
I - Localizar pessoas com características e atitudes adequadas ao negócio da organização.
II - Indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas.
III - Verificar se o tempo de serviço se constitui no melhor critério de promoção.
IV - Propiciar a retroação às pessoas sobre o desenvolvimento de suas tarefas. Podemos afirmar que o correto está apenas em:

Resposta Selecionada:
d.
I, II e IV
Respostas:
a.
I e IV

b.
II e III

c.
I, II e III

d.
I, II e IV

e.
II e IV

Feedback da resposta:
Alternativa: D
Comentário: a proposição III está incorreta, pois tempo de serviço na empresa é critério para se avaliar desempenho.

Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos

Acerca dos diversos conceitos de avaliação de desempenho, indique a alternativa incorreta.

Resposta Selecionada:
e.
A avaliação de desempenho não necessita de método científico para ser realizada. Respostas:
a.
No mundo empresarial e de forma geral, compreende-se por desempenho o comportamento real do empregado face a uma expectativa ou um padrão de comportamento estabelecido pela organização.

b.
É possível considerar avaliação como todo processo sistemático de mensurar ou qualificar os resultados de um fenômeno observado.

c.
Avaliar é apreciar, estimar, fazer ideia de, ajuizar, criticar ou julgar.

d.
Todo processo de avaliação tem a intenção de fornecer um feedback de ações realizadas.

e.
A avaliação de desempenho não necessita de método científico para ser realizada.

Feedback da resposta:
Alternativa: E
Comentário: toda avaliação de desempenho requer metodologia para ser realizada, pois, do contrário, poderá surtir efeitos contraditórios.

Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos

Avalie as afirmações apresentadas e responda ao