Analise Do Cargo De Serviço Gerais

HUMANOS 2014 Administração de Cargos e Salários. 1 – Parte: Conceito e objetivos da descrição de cargos. Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se analisar numa maneira global onde todas as atividades são executadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional. A posição do cargo mo organograma define o nível de…

INTRODUÇÃO O trabalho vai apresentar à importância da Descrição e Análise de Cargos nas organizações, o interesse pelo tema surgiu, pois é de extrema importância manter sempre atualizado o chamado perfil do cargo. Com o mercado extremamente competitivo, empresas ficam vulneráveis a altos índices de rotação de pessoal. A busca por melhores condições de trabalho e pelo prestígio profissional é crescente em meio a nossa realidade, com isso a equipe de recursos humanos tem que estar…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1 Descricão e ánalise de cargos 4 2.2 A importancia do recrutamento e selecao de pessoas em cima da entrevista....7 2.2.1.1 A compatibilizacao dos direitos trabalhista......................................................9 3. PLANEJAMENTO DA AUDITORIA.......................................................................11 3.1 Plano de auditoria............................................................................................

-Treinamento e Desenvolvimento -Cargos e Salários - Higiene, Medicina e Segurança do Trabalho. –Benefícios -Ambulatório médico - Relações trabalhistas e sindicais -Segurança Patrimonial B) Administração de RH Estratégica - Desenvolvimento da capacidade humana e organizacional - Enfrentamento e Aplicação de mudanças - Manutenção e Estímulo à motivação do trabalho - Qualidade total na organização O PROFISSIONAL DA ÁREA DE CARGOS E…

II - GESTÃO DE CARGOS Para a implantação de um plano de cargos em uma organização, é fundamental observar as etapas necessárias a sua adequada aplicação. A eficácia do plano dependerá da análise, descrição, especificação e avaliação dos cargos das quais resultará na fixação de salários internamente coerentes. Como as organizações são constituídas por cargos, esses precisam ser preenchidos e a análise do cargo permite obter as informações sobre as tarefas ou atribuições de um cargo.…

como os processos de gestão de pessoas são aplicadas em pequenas empresas, analisando suas principais dificuldades e problemas que ocorrem no dia-a-dia. A empresa utilizada como objeto de estudo foi uma pequena empresa do segmento de prestação de serviço (salão de beleza). Caracterizada pela utilização dos subsistemas de RH de uma forma não estruturada. Os administradores entenderam que o recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão eficiente, que…

Senac - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial Módulo: Assistente em Recursos Humanos Sorveteria e Doceria Sol de Verão Ltda-Me São Paulo Dezembro/2011 Senac - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial Cláudia Cristina Vaz Cristiane Domingos dos Reis Eliana Marangoni Juliana Santos de França Maria da Ajuda Ferreira Mendes Itosu São Paulo Dezembro/2011 Senac - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial Trabalho apresentado para a conclusão do Curso de…

DETALHAMENTO DAS ETAPAS DA ATIVIDADE ........................................ 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL ............................................ 4 2.2 REMUNERAÇÃO – POLÍTICAS DE CARGOS E SALÁRIOS ...................... 6 2.2.1 DESCRIÇÃO DOS CARGOS. ........................................................................6 2.2.2 INVENTÁRIO DA FUNÇÃO ........................................................................... 8 2.2.3 PROCEDIMENTOS…

COMPETÊNCIAS PROJETO DE PESQUISA DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE CARGOS E SALARIOS NA EMPRESA EXPRESSO JAVALI S.A Caxias do Sul, Junho de 2007. ESCOLA SUPERIOR DE NEGÓCIOS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE CARGOS E SALARIOS Projeto de Pesquisa para Conclusão de Curso apresentado…

de Cargos - Parte 1 I - Entrevista para descrição de cargo Exigências da tarefa Para o melhor entendimento de como funcionam os sistemas de informações e os processos gerenciais da empresa, o entrevistador deverá processar muitas informações e resumi-las a um volume gerenciável de dados relevantes. Para preparar boas descrições de cargo, é necessário o entendimento dos inter-relacionamentos importantes entre as diversas áreas da empresa. Esse entendimento permitirá fazer…