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OBJETIVO: ÁREA ADMINISTRATIVA GERAL / FATURAMENTO ● Formação Acadêmica Ensino Médio ● Curso de Aperfeiçoamento Informatics (Word, Excel, Power Point, Outlook e Internet). ● Experiência Profissional Hospital Albert Sabin Período: 05/10/2011 a Atual Cargo:Faturista / Analista de Faturamento Junior Clínica Medical Unidade Médica Campo Limpo LTDA. Período: Agosto /2008 á Abril 2010 Cargo: Gerente Administrativo Apsmed. (Hospital Geral do Grajaú) Período: Setembro/2007á Agosto/2008 Cargo: Auxiliar Administrativo H. Cristina de Oliveira Abreu - ME Período: Junho/2004 á Abril/2007 Cargo: Gerente Administrativo ● Resumo das Atividades Área hospitalar, faturamento clinica médicas, cirúrgica, maternidade, pediatria, U.T.I neonatal, U.T.I adulto, PSA, Fechamento de Contas particulares, analise de contas e faturamento de internados ( mat e med e equip ) Possuo conhecimentos nas tabelas AMB 90 e 92, Cid 10, TISS, TUSS e outras. Trabalho com cadastramento no sistema de medicação, material, diárias e taxas, seguindo contrato dos clientes. Bom conhecimento e domínio do Windows 2000, Windows XP e Linux (básico) Pacote MS Office, Open Office. Rotinas de backup em Desktops, sistema MV e Microsiga ● Qualificações Sou profissional fácil comunicação, criatividade, iniciativa e dinamismo, habilidades para ampliar

Coleção “Documentos Normativos da UnP” Série Verde: Gestão de Recursos Humanos Título: Plano de Carreira, Cargos e Salários do Pessoal Técnico-Administrativo Volume 1 PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª edição NATAL/RN 2009 UNIVERSIDADE POTIGUAR PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª Edição NATAL /RN Março / 2009 Sumário © EdunP – Natal 2009 Todos os direitos reservados à TÍTULO I Do Plano…

Título: Plano de Carreira, Cargos e Salários do Pessoal Técnico-Administrativo Volume 1 PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª edição NATAL/RN 2009 UNIVERSIDADE POTIGUAR PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª Edição NATAL /RN Março / 2009 Sumário © EdunP – Natal 2009 Todos os direitos reservados à TÍTULO I Do Plano de Carreira, Cargos e Salários e sua Finalidade................5…

.....................07 Quadro 2. Perfil do Potencial de RH..............................................................08 Quadro 3. Ficha de descrição do cargo........................................................11 Quadro 4. Pesquisa salarial...........................................................................12 Quadro 5. Planilha 5W2H................................................................................13 Quadro 6. Cronograma do…

Valores 4 1.5 Organograma 5 1.6 Lista dos cargos chaves com respectivos salários 6 2- Comunicação e Divulgação do Projeto 6/ 7 3- Levantamento das Atribuições 7/ 8/ 9/ 10 3.1- Método de Atribuição Utilizado no Projeto 10 Pesquisa CBO (Anexo) 4- Elaboração das Descrições dos Cargos 10 4.1 Descrições dos Cargos Padronizados 11 a 30 5- Avaliação e Classificação dos Cargos 5.1 Tabela da Distribuição de Pesos 5.2 Manual de Avaliação dos…

QUADRO 01 – DESCRIÇÃO E ANÁLISE DO CARGO GERENTE FINANCEIRO CARGO: Gerente Administrativo/ Financeiro SETOR: Administrativo CHEFIA IMEDIATA: SUBORDINADO(S): Assistente Administrativo/ Financeiro e serviços terceirizados como Contador. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Gerenciar atividades administrativas e financeiras da organização. DESCRIÇÃO DAS TAREFAS: * Planejar processos administrativos e financeiros; * Administrar o serviço terceirizado de…

Estratégico 4 3.1 Missão da Empresa 4 3.2 Visão da Empresa 4 3.3 Análise Swot 5 3.4 Formulação da Estratégia 5 4 Diagnóstico de Necessidade 6 1. Setor de Atividade Comercio Especializado em Variedades e miudezas em geral. 1.1 Forma Jurídica Sociedade Empresarial com Atividade econômica organizada para a produção ou circulação de bens de serviços; Micro Empresa – ME.…

Inovação e Maximização de Lucros da Empresa GERENCIAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS Preparado por Versão: 01 Aprovado por 1. DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS, FUNÇAO E SALÁRIOS A descrição de cargos, funções e salários serve para mostrar a todos da empresa o que cada membro da equipe de funcionários é responsável garantindo um funcionando ou entregar eficiente. Este método é eficiente, pois, garante não só a dinâmica interna de trabalho, como também faz com que menos coisas…

Plano de Cargos e Salários Exemplo de Normas de Funcionamento Introdução Este texto aborda as principais normas e critérios de administração de cargos e salários que utilizaremos na empresa. O objetivo deste texto é servir de base para as decisões do dia-a-dia da empresa relacionadas com Cargos e Salários. Os Diretores e Gerentes são responsáveis pela administração dos salários de suas equipes utilizando as normas e critérios aqui definidos como referência básica…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA PLANO DE CARGOS E SALÁRIO DA EMPRESA STRADA MOTORS Florianópolis 2011 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 1.1 ORGANOGRAMA OFICIAL DA EMPRESA 5 2 INTRODUÇÃO 6 3 DEFINIÇÃO DE TERMOS 8 4 ESTRUTURA DE CARGOS 10 4.1 INSTRUMENTO DE COLETA DE DADOS 10 4.2 CARGOS 11 4.3 NOVO ORGANOGRAMA 13 4.4 DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DOS CARGOS 13 4.5 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS 14 5 REMUNERAÇÃO E CARREIRAS 15 5.1 CARREIRAS…