GERENCIAMENTO

Inovação e Maximização de Lucros da Empresa
GERENCIAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS
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1. DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS, FUNÇAO E SALÁRIOS

A descrição de cargos, funções e salários serve para mostrar a todos da empresa o que cada membro da equipe de funcionários é responsável garantindo um funcionando ou entregar eficiente. Este método é eficiente, pois, garante não só a dinâmica interna de trabalho, como também faz com que menos coisas tenham que ser repassadas de uma pessoa pra outra, além de fazer com que seja de conhecimento geral como funcionam os serviços e a cadeia produtiva da empresa. A clareza demonstrada nas descrições de cargos e funções auxiliam no alinhamento da organização como um todo por meio do reconhecimento próprio de cada funcionário no resultado final da empresa. É uma forma de prover uma visão ampla dos funcionários, pois, quando a pessoa não vê alem do porquê e daquela forma a distribuição de funções, esta se encontra em um mundo muito fechado dentro da organização, fazendo somente o seu trabalho básico, não tendo interesse em ir além de sua posição hierárquica.
Na analise de salários existem alguns critérios básicos para sua definição dentre os quais vale citar: a formação acadêmica, experiência, tempo de trabalho diário e média de mercado são os mais básicos. Os critérios extras ligados aos resultados gerados ou garantidos pelo funcionário podem ajudar não só ao aumento de produtividade geral, como também na motivação dos funcionários que seria um fator de extrema importância dentro da prestação de serviço e da produtivos.

FICHA DE DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
Descrição CBO - Classificação Brasileira de Ocupações
Irmão Rezende – Materiais para Construção
Bom Jesus
CARGO
Analista de Cargo e Salários
CÓDIGO DA FUNÇÃO
2815-03 Analista de Cargo e Salários
TÍTULO

Recursos Humanos

DESCRIÇÃO