Analise Do Cargo De Serviço Gerais

SÃO PAULO 2012 SUBSISTEMA DE REMUNERAÇÃO PONTOS CHAVES * Construção de um sistema de pontos * Analise de função e descrição de cargos * Avaliação de cargos por pontos * Política salarial * Estruturas salariais SUBSISTEMAS DE REMUNERAÇÃO ARH= R&S/REMUNERAÇÃO/HST/T&D REMUNERAÇÃO= Administração de cargos; Administração de salários; Administração de benefícios e Pesquisas de mercado. * Forma de explicar a formação da remuneração R=S./B R=…

Sumário 1 Descrição Detalhada 4 1.1 Missão 4 1.2 Localização 4 1.2.1 Planta 5 1.3 Infra-estrutura 5 1.4 Produtos e Serviços 6 1.5 Mercado 8 1.5.1 Objetivos e Metas 8 1.5.2 Ameaças e Oportunidades 8 1.5.3 Pontos Fortes e Fracos 8 1.6 Consumidores 8 1.7 Fornecedores 9 1.8 Concorrentes 9 1.8.1 Organograma da Empresa 10 1.8.2 Descrição Setores 10 1.8.3 Cargos 11 2 Processos 16 2.1 Departamento/Setor: Direção 16 2.1.1 Processo: Solicitação de Criação de Módulo 16 2.1.2 Processo:

...................................... 5 1.2 Desenho de cargos / Descrição e analise de Cargos .................................................... 7 1.2.1 Desenho de cargos...................................................................................................... 7 1.2.2 Descrição e analise de cargos ................................................................................... 7 1.2.3 Conceito de Descrição de cargo ........................................................

148 ISSN 1677-7069 3 2 DOS CARGOS 2.1 CARGO DE ANALISTA - NÍVEL SUPERIOR CARGO 1: ANALISTA - ESPECIALIZAÇÃO: ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO REQUISITOS DE ACESSO: curso de graduação na área de Tecnologia da Informação, reconhecido e concluído em instituição de ensino superior credenciada pelo Ministério da Educação (MEC) e, tratando-se de profissão regulamentada por lei, certidão de inscrição e regularidade junto ao órgão fiscalizador de sua profissão; ou…

Este trabalho tem como objetivo atender todas as organizações que adotam o sistema de cargos e salários, através de uma pesquisa salarial que é realizado pelo Sistema de Remuneração que deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão de obra e, ainda, na melhoria do clima…

descrição de cargos é o primeiro e grande passo para as empresas se situarem internamente com suas atividades, é um processo que vai destacar os requisitos, responsabilidades e esforços impostos ao ocupante do cargo. A adoção de uma metodologia de descrição de cargo fará com que a empresa fomente o seu espírito de equipe, adquirindo ganhos organizacionais em relação à qualidade, produtividade, satisfação dos clientes internos e externos, e mais que isso, ao lucro. Missão de cargo – Equipe 2 –

e fomentar novos estudos na perspectiva do aperfeiçoamento e aprofundamento sobre a questão dos controles internos sob a ótica dos recursos humanos. SUMÁRIO A - OBJETIVO B - METODOLOGIA INTRODUÇÃO 1. AUDITORIA OPERACIONAL: considerações gerais 19 2. AUDITORIA DE EFICIÊNCIA E ECONOMIA Auditoria de Eficácia 21 21 3. NORMAS DE AUDITORIA 23 4. ESTABELECIMENTO DE CRITÉRIOS PARA SELECIONAR ITENS POTENCIAIS DE AUDITORIA 25 5. PLANEJAMENTO DE AUDITORIA Levantamento

DORREGÃO WAYNNER ALBERTON INTERDISCIPLINARIDADE NO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DO UNIBAVE: ANÁLISE ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DA REGIÃO SUL CATARINENSE ORLEANS 2013. AUGUSTO SCHLICKMANN BATISTA DIEGO LAURENTINO ELOISA BLOEMER FLÁVIO SCHLICKMANN JOSÉ CARLOS BECKER JUCELI GERALDO MICHELE DE BONA RODRIGO DORREGÃO WAYNNER ALBERTON INTERDISCIPLINARIDADE NO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DO UNIBAVE: ANÁLISE ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DA REGIÃO SUL CATARINENSE Trabalho…

PUBLICADO NO DIÁRIO OFICIAL DOS PODERES DO ESTADO – MINAS GERAIS EXPEDIENTE DE 01 DE JUNHO DE 2012 – PÁGINAS 7 A 15 GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS EDITAL SEPLAG/FUNED Nº. 01 /2012, de 31 de maio de 2012 CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DAS CARREIRAS DE TÉCNICO DE SAÚDE E TECNOLOGIA E ANALISTA E PESQUISADOR DE SAÚDE E TECNOLOGIA, DO QUADRO DE PESSOAL DA FUNDAÇÃO EZEQUIEL DIAS - FUNED. A Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão – SEPLAG, a Fundação Ezequiel Dias…

GRADUAÇÃO PADRE JOÃO BAGOZZI ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS CONSULTORIA NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CRICIÚMA - 2005 TEMA: Consultoria no Recrutamento e Seleção: Um Serviço prestado pela Select à empresas da região de Criciúma. PROBLEMATICA Desde o início da civilização humana, no transcorrer da história, o trabalho faz…