Recursos humanos

SÃO PAULO
2012
SUBSISTEMA DE REMUNERAÇÃO

PONTOS CHAVES * Construção de um sistema de pontos * Analise de função e descrição de cargos * Avaliação de cargos por pontos * Política salarial * Estruturas salariais

SUBSISTEMAS DE REMUNERAÇÃO
ARH= R&S/REMUNERAÇÃO/HST/T&D
REMUNERAÇÃO= Administração de cargos; Administração de salários; Administração de benefícios e Pesquisas de mercado.

* Forma de explicar a formação da remuneração
R=S./B
R= remuneração
S= salário total (nominal+todas as verbas de credito).
B=benefícios

* Principal definição sobre termo de salário
Tipo de Salários:

Salário nominal: É aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais. Pode ser expresso em hora, dia, semana, mês etc.;
Salário efetivo: É o valor efetivamente recebido pelo empregado, já descontadas as obrigações legais (INSS, IR etc.).;
Salário complessivo: É o que tem inserido no seu bojo toda e qualquer parcela adicional (hora extra etc.);
Salário profissional: É aquele cujo valor está expresso na lei e se destina especificamente a algumas profissões (por exemplo, médicos, engenheiros etc.).;
Salário relativo: É a figura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa;
Salário absoluto: É o montante que o empregado recebe, liquido de todos os descontos, e que determina o seu orçamento.

Empresas menores devem ter um quadro mais enxuto para cuidar de suas estruturas, apenas um responsável com acompanhamento de mais de uma pessoa para que futuramente o cargo possa ser passado para uma pessoa treinada e habituada com sistema.

Método utilizado para escolher os membros do comitê de salários * Analise de função:
Visar às funções que compõem um cargo “do que”, “como” e “para que”, obstenção de resultados esperados.

* Conceito de função, tarefa e cargo:
Função: é um agregado de deveres.
Tarefas: são responsabilidades que requerem os serviços de um