Analise de rotatividade

6 – “Análise da Rotatividade ou do Giro” A Análise da Rotatividade ou do Giro demonstra a “velocidade” de renovação de determinados elementos do Balanço Patrimonial e da Demonstração do Resultado do Exercício, durante certo período de tempo. Os índices desta análise refletem a “liquidez e a rentabilidade” da empresa. (IUDÍCIBUS, 2009, 100). Os índices da “Análise da Rotatividade ou do Giro” serão apresentados a seguir: 1) “Rotatividade do Estoque de Produtos Acabados” “REPA = Custo dos Produtos Vendidos “ Estoque Médio de Produtos Acabados A Rotatividade do Estoque de Produtos Acabados evidencia a renovação dos Estoques provocada pelas Vendas. Isto é, quantas vezes as Vendas provocaram a renovação dos Estoques. Este índice demonstra quanto tempo leva para vender os Estoques. O Analista deve estar atento ao “Método de Avaliação do Estoque” empregado e com o “cálculo do Estoque Médio”. Nem sempre, o Analista tem acesso às informações contábeis necessárias que possibilitem a observação do “Método de Avaliação do Estoque” e do cálculo do Estoque Médio. Este índice também pode ser utilizado, considerando os “Estoques de Materiais” e os “Produtos em Elaboração”. (IUDÍCIBUS, 2009, 100 – 101). MARION (MARION, 2009, 113) apresenta uma outra fórmula para calcular o "Prazo Médio de Renovação dos Estoques". Este índice também demonstra, aproximadamente, "quantos dias" são necessários para que a empresa possa "vender seu estoque". "PMRE = 360 X Estoques"

organizações depende da contribuição das pessoas que a compõem, da forma como estão organizadas e dos investimentos. A rotatividade de pessoal, também conhecida por turnover, está relacionada com a saída de funcionários de uma organização. Os motivos que levam um funcionário a pedir desligamento de uma empresa podem ser vários, como: falta de motivação, descontentamento com alguma política da empresa, ou busca por uma melhor colocação no mercado profissional. Assim como também, a…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Leonardo César Pereira da Silva TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO ANÁLISE DOS FENÔMENOS INTERNOS QUE INFLUENCIAM NO TURN-OVER E NO COMPROMETIMENTO DOS COLABORADORES NA COMISSÁRIA NELSON HEUSI LTDA. Administração de Recursos Humanos ITAJAÍ (SC) 2008 2 LEONARDO CÉSAR PEREIRA DA SILVA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO ANÁLISE DOS FENÔMENOS INTERNOS QUE INFLUENCIAM NO…

ZANATTA SINDAMARA BELÉM DA SILVA LARENTIS HOTEL BONS SONHOS: UMA ANÁLISE SOBRE ROTATIVIDADE CASCAVEL 2012 MÁRCIA IMPERATOR ZANATTA SINDAMARA BELÉM DA SILVA LARENTIS HOTEL BONS SONHOS: UMA ANÁLISE SOBRE ROTATIVIDADE Trabalho de Conclusão apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Alfa Brasil – FAAB, como requisito parcial para a obtenção do título…

nas despesas totais, a participação de cada cargo ou área no total da folha. Pode ser na rotatividade de funcionários, mostrando a porcentagem de rotatividade da empresa em determinado período. A proporção de cada cargo dentro do todo, colocando os dados em gráficos e fazer uma leitura dos gráficos etc. Estatística Aplicada Mostrar a aplicabilidade de dados estatísticos em alguma área da empresa. Pode ser na folha de pagamento – mostrando a participação da folha nas despesas totais,…

TÉCNICAS DE ANÁLISE    ANÁLISE VERTICAL ANÁLISE HORIZONTAL ANÁLISE DE QUOCIENTES  QUOCIENTES DE RELACIONAMENTO ESTÁTICO  SÃO ÍNDICES QUE VISAM FAZER UM RELACIONAMENTO DE UM GRUPO DE CONTAS COM OUTRO GRUPO 1 ANÁLISE VERTICAL  É ENCONTRADA ATRAVÉS DA COMPARAÇÃO DE UM DETERMINADO COMPONENTE DE UMA DEMONSTRAÇÃO, COM O RESPECTIVO TOTAL DO GRUPO.  TEM POUCA VALIA NA COMPARAÇÃO DE COMPONENTES DO BALANÇO PATRIMONIAL É DE EXTREMA VALIA NA COMPARAÇÃO DE COMPONENTES DA DREx.  2 …

instrumento de gestão: Uma análise em empresas do segmento contábil Resumo:A rotatividade de pessoal ou turnover, para algumas organizações é um problema identificado, mas muitas vezes não solucionado por apresentarem, em alguns casos, um relevante índice de subjetividade e difícil mensurabilidade. Para identificar causas e conseqüências da rotatividade existente, algumas empresas utilizam como instrumento de investigação a entrevista de desligamento. Para um maior aprofundamento…

Rotatividade de Pessoal: Um estudo de Caso na Agroindústria Autoria: Angela Maria Honaiser Strapasson, Cláudia Piccolotto Concolatto, Gabriel Murad Velloso Ferreira Resumo A área de gestão de pessoas tem sofrido grandes modificações, pois as pessoas deixam de ser mais um recurso organizacional para serem consideradas como capital intelectual. Dessa forma, o presente trabalho tem como objetivo analisar a rotatividade dos colaboradores de uma linha de produção de uma…

................................. 5 4.3. Intenção de rotatividade ................................................................................ 6 4.4. Orientação de carreira ................................................................................... 6 4.5. 5. Procedimentos e amostra............................................................................... 4 Variáveis de…

ESTRATÉGIAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO X ROTATIVIDADE: ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA INDUSTRIAL RESUMO As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas ocupam posição de destaque nas organizações. Considerando que uma das principais funções da Administração de Recursos Humanos é manter talentos, deve haver, antes disso, preocupação em como atrair e selecioná-los. A rotatividade de pessoas nas organizações está associada, dentre outros fatores, às políticas de recrutamento e…