Analise De Rotatividade

ROTATIVIDADE DE PESSOAL: Quixeré- CE Outubro- 2013 RESUMO O presente artigo tem como objetivo principal identificar e analisar quais os reais motivos da rotatividade nas organizações, e os impactos que o problema gera, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Com as rápidas mudanças e exigências cada vez maiores do mercado de trabalho, atrair e reter talentos são um grande desafio

UNIVERSIDADE FEEVALE MARCELO AMORIM DE PAULA TRABALHO NOTURNO E SUAS IMPLICAÇÕES NOS ÍNDICES DE ROTATIVIDADE EM UMA TRANSPORTADORA DE CARGAS FRACIONADAS EM MONTENEGRO-RS NOVO HAMBURGO, 2015. MARCELO AMORIM DE PAULA TRABALHO NOTURNO E SUAS IMPLICAÇÕES NOS ÍNDICES DE ROTATIVIDADE EM UMA TRANSPORTADORA DE CARGAS FRACIONADAS EM MONTENEGRO-RS Universidade Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração Projeto de Pesquisa …

REDUÇÃO DA ROTATIVIDADE: um estudo de caso da empresa Grupo Rufato RESUMO . O objetivo principal deste trabalho foi demonstrar as ações que contribuíram para a redução da rotatividade no Grupo Rufato. Partiu-se de pesquisa bibliográfica na qual foram levantados conceitos, custos e índices de rotatividade, bem como sua relação com o clima organizacional e com ações preventivas. A seguir, realizou-se um estudo de caso, em que foram pesquisadas, junto à diretoria e à gestora de…

1 JAMILE DAMARIS GOMES ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO RAMO DE CONFECÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Graduação, em Administração, da Associação de Ensino de Itapetininga – Organização Superior de Ensino, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração, sob a orientação do Prof. MSc. José Ricardo Favoretto. ITAPETININGA – SP 2012 2 JAMILE DAMARIS GOMES ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO RAMO DE CONFECÇÃO Trabalho de…

de rotatividade de pessoal podem comprometer significativamente os resultados organizacionais. Voltado para esta realidade, o presente estudo analisou o turnover, ou rotatividade de pessoal, no ramo varejista de revenda de combustíveis e, mais especificamente, na Alfa Combustíveis e Serviços LTDA., empresa do ramo situada na cidade de Porto Alegre. Teve como principal objetivo identificar e analisar os fatores responsáveis pelos atuais altos índices de rotatividade…

Fatores influenciadores na rotatividade: um estudo de caso em uma Organização sem fim lucrativo de Curitiba e Região Metropolitana Resumo e palavras-chave Este artigo tem por objetivo a demonstração de fatores influenciadores na rotatividade de uma Organização sem fim lucrativo, explanando conceitos de clima organizacional, gestão de pessoas, organização sem fins lucrativos e rotatividade; Os resultados apresentados foram baseados em uma pesquisa de desligamento realizada pela Organização Y

sintético e adequado para organizações estáveis e que não têm planos de mudança ou expansão. Esse modelo também pode ser usado para predizer as consequências de outras contingências que podem surgir, como a política de promoções ou a diminuição da rotatividade e absenteísmo do pessoal. Modelo de planejamento integrado É um modelo mais amplo e abrangente. Do ponto de vista de insumos, este modelo de planejamento de pessoal leva em conta quatro fatores ou variáveis, a saber: 1-Volume…

ROTATIVIDADE DE ESTOQUE: UM INDICADOR PARA GESTÃO DO SETOR HOTELEIRO DE BALNEÁRIO CAMBORIÚ Fabiana Besen besen@ifsc.edu.br Rafael Zamboni Alves rafaelzaniboni@ifsc.edu.br RESUMO: O objetivo deste trabalho consiste na elaboração de um indicador de rotatividade de estoque dos itens das classes A, B e C para os empreendimentos de grande porte do segmento hoteleiro da cidade de Balneário Camboriú, importante pólo turístico do Estado de Santa Catarina e da região sul do Brasil. A…

empresa através da análise do diagnóstico, verificando os sistemas que mais necessitam de atenção e precisam ser melhorados. 2. Plano de Pesquisa 2.1 Área Gestão de Pessoas e Administração de Pessoal. 2.2 Tema O tema será o índice de absenteísmo e rotatividade da empresa Contax S.A. 2.3 Problema O problema a ser abordado é: A diminuição do índice de absenteísmo e rotatividade da empresa.

......................9 6.1Objetivo Geral......................................................................................10 6.2Objetivos Específicos.......................................................................... 10 7.1 Análise SWOT da Empresa................................................................11 7.1Pontos Fortes.......................................................................................12 7.2 Oportunidades...............................