analise dos fenomenos internos que influenciam a rotatividade

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Leonardo César Pereira da Silva

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO

ANÁLISE DOS FENÔMENOS INTERNOS
QUE INFLUENCIAM NO TURN-OVER E NO
COMPROMETIMENTO DOS
COLABORADORES NA COMISSÁRIA
NELSON HEUSI LTDA.

Administração de Recursos Humanos

ITAJAÍ (SC)
2008

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LEONARDO CÉSAR PEREIRA DA SILVA

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE
ESTÁGIO
ANÁLISE DOS FENÔMENOS INTERNOS
QUE INFLUENCIAM NO TURN-OVER E NO
COMPROMETIMENTO DOS
COLABORADORES NA COMISSÁRIA
NELSON HEUSI LTDA

Trabalho de conclusão de
Curso desenvolvido para o
Estágio Supervisionado do
Curso de Administração do
Centro de Ciências Sociais
Aplicadas da Universidade do
Vale do Itajaí.

ITAJAÍ – SC, 2008

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EQUIPE TÉCNICA

a) Nome do estagiário
Leonardo César Pereira da Silva

b) Área de estágio
Administração de Recursos Humanos

c) Supervisor de campo
Sérgio Luiz Heusi

d) Orientador de estágio
Prof. Cristina Pereira Vecchio Balsini, Msc

e) Responsável pelo Estágio Supervisionado em Administração
Prof. Eduardo Krieger da Silva, Msc

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DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

a) Razão social
Comissária Nelson Heusi Ltda.

b) Endereço
Rua Gil Stein Ferreira, 100 – 9 andar – Centro/Itajaí.

c) Setor de desenvolvimento do estágio
Departamento de Recursos Humanos

d) Duração do estágio
240 horas

e) Nome e cargo do orientador de campo
Sérgio Luiz Heusi
Sócio Gerente

f) Carimbo e visto da empresa

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Dedico este estudo à empresa Comissária Nelson Heusi Ltda, à professora Cristina Pereira Vecchio Balsini e a todo o meu compromisso na conclusão do mesmo.

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Seria injustiça minha não agradecer a todos, impreterivelmente, os envolvidos em meu convívio social. Com ênfase ao meu círculo de amizades, por tantas vezes respeitar o meu afastamento devido ao desenvolvimento deste trabalho. Mais importante foram Deus, acima de tudo, e meus pais e irmão, que