Analise De Cargo De Recepcionista

1- Principio da Analise do Trabalho e Estudo do Tempo O trabalho é executado melhor e economicamente por meio da análise de trabalho, isto é, da divisão e subdivisão de todos os movimentos necessários a execução de cada operação de uma tarefa. Exemplo na empresa: O principio da analise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos esta presente no dia à dia da empresa, os clientes ao chegarem na oficina da empresa se deparam com atendimento de recepcionista técnico onde o mesmo irá atende-lo e

procedimentos exigidos, referindo ainda o custo de todo o processo. 1. Recrutamento Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e competentes, de modo a que possam ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades…

fornecendo ferramentas para que possam criar em suas empresas um plano de cargos e salários, trabalhos com profissionais absolutamente treinados para desenvolver projetos para cada ramo de empresa. 1.2- Necessidades O mercado de trabalho evoluiu com isso as empresas também evoluíram e cada vez mais está necessitando de ferramentas que facilitem os processos, nossa consultoria fornece as empresas a elaboração de cargos salários e benefícios, contando com sistemas modernos que…

DE ELETRICIDADE NR-17 ERGONOMIA NR-23 PROTEÇÃOCONTRA INCÊNDIO NR-24 CONDIÇÕES SANITÁRIAS DE CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABAALHO NR-28 FISCALIZAÇÃO E PENALIDADE 7. OBSERVARÇÃO IMPORTANTE 8. DESCRIÇÃO DE SETORES E CARGOS 8.1 ATENDIMENTO AO PÚBLICO 8.1,2 GARÇOM 8.1,3 RECEPCIONISTA 8.1,4 ATENDENTE DE CAIXA 8.1,5 MAITRE 9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10. AVALIADORES RESPONSÁVEIS GLOSÁRIO 1. Equipamento de Proteção Individual (EPI) 2

empresas onde cada cargo possui sua descrição. Pois escrever e analisar cargos são também o caminho para se definir a remuneração do colaborador, pois a partir dele temos o conhecimento do que está sendo realizado, como deve ser realizado e quem deve realizar, assim sendo, avalia-se um justo valor para tais exercícios, levando em consideração sempre o grau de complexidade, conhecimento exigido e ambiente de trabalho. Aqui teremos uma simulação da descrição de cargos para o cargo do…

DE CLIENTES DIFERENCIAL COMPETITIVO REFERÊNCIAS ANEXOS ANEXO 1 ANEXO 2 ANEXO 3 ANEXO 4 ANEXO 5 ANEXO 6 ANEXO 7 Primeiras Contratações Quantidade de contratações Cargo Justificativa Salário 1 Recepcionista Necessária a contratação de uma recepcionista para auxiliar no primeiro contato com o cliente e agendamento de visitas. R$ 750,00 1 Copeira Necessária contratação para servir café para os clientes e funcionários. R$ 1.152,00 1 Nutricionista

Externas: Financiamento de R$ 10.000.000,00 (dez milhões de reais) com o BNDES - Banco Nacional de Desenvolvimento Social, com uma taxa de 0,13% a.m. ao prazo de 5 anos. 2 ANÁLISE DE MERCADO 2.1 Análise de Clientes: Em entrevista feita a algumas mulheres na faixa etária dos 20 aos 45 anos, o empreendimento teve 100% de aceitação. Todas aprovaram a ideia dizendo ser um empreendimento muito bom, ótimo e excelente, sendo…

Rocha Brito Viana Em 25/04/2011 SETOR DE MARKETING 4. LOCALIZAÇÃO 4.1. MÉTODO QUANTITATIVO PARA SELEÇÃO DE LOCALIZAÇÃO É de suma importância citar que a definição da localização do empreendimento teve como uma de sua ferramentas para analise o método quantitativo para seleção de localização abaixo descrito: LOCALIZAÇÃO JOGA CRAQUE FATORES CAMPESTRE FÁTIMA LOCACIONAIS PESO NOTA PESO NOTA PROXIMIDADE DO PÚBLICO ALVO 5 10 50 5 10 50 CONCORRENCIA 4 9,5 38 4 9,5 38 36

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2.4 DESENVOLVIMENTO 4 2.5 ABERTURAS DE VAGAS INTERNAS 5 2.5.1 ABERTURAS DE VAGA EXTERNA 5 2.6 POLITICA DE CARGOS E SALÁRIOS 6 2.6.1 DESCRIÇÕES DOS CARGOS 6 2.6.2 PROCEDIMENTOS E POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO 6 2.6.3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 6 2.7 LEGISLAÇÕES 7 2.7.1 ADMISSÃO 7 2.8 PLANOS DE AUDITORIA ANUAL.........................................................................8 3

GABRIEL MARTINS FERREIRA JACKSOMÁRIA SILVA SOUZA JOSENILDA MACIEL DA SILVA VALDIMIRA DOS SANTOS SILVA ANÁLISE DAS RECEPÇÕES DE INSTITUIÇÕES DE SAÚDE DA ZONA OESTE DE SÃO PAULO OSASCO 2013 CENTRO ESTADUAL TECNOLÓGICO PAULA SOUZA ETEC Osasco II DEISE SANTOS DA SILVA GABRIEL MARTINS FERREIRA JACKSOMÁRIA SILVA SOUZA JOSENILDA MACIEL DA SILVA VALDIMIRA DOS SANTOS SILVA ANÁLISE DAS RECEPÇÕES DE INSTITUIÇÕES DE SAÚDE DA ZONA OESTE DE SÃO PAULO Trabalho de conclusão…