Analise De Cargo De Recepcionista

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7 3 REMUNERAÇÃO – POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS 9 3.1- DESCRIÇÃO DOS CARGOS 3.2- Procedimentos e Políticas de Remuneração 3 REFERÊNCIAS 9 1 SUMÁRIO 1 introdução 4 2. Recrutamento e SELEÇÃO. 5 1 introdução Este trabalho apresenta o plano estratégico de RH para a implantação de em um salão

....................................................................6 Valores.................................................................................................................6 Análise do ambiente interno...............................................................................7 Análise do ambiente externo..............................................................................7 Estrutura organizacional.....................................................................

apenas um recepcionista do sexo masculino, que fecha as portar do hotel as 00:00h, temendo por sua vida, diante de um assalto, ou qualquer outro motivo. 3 DO QUADRO FUNCIONAL. Ao certo um hotel deve ter em seu quadro as seguintes funções e cargos: Gerente(a) Governante(a) Recepcionista Mensageiro Atendimento para reservas Reservas para eventos Camareiras Cozinheiro(a) Garçom Auxiliar em serviços gerais do prédio. No entanto constatamos que no hotel Airam, só há certo recepcionista, e…

UNIVERSIDADE DO OESTE DO ESTADADO DE SANTA CATARINA ANDRESSA ZUCCO E REGINA PALAVRO PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRA DA EMPRESA PACTUS ABRIL- 2013 ANDRESSA ZUCCO E REGINA PALAVRO PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRA DA EMPRESA PACTUS Trabalho entregue ao Professor Henrique J. Blind da disciplina de Administração de Recursos Humanos I da 5ª fase, turno noturno do curso de administração

PROJETO PARA A IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA JX TRANSPORTES Alessandro Weber Aline Oliveira de Brito Andrieli Tibúrcio Jane Alves Nascimento Suellen Castro Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Projeto Integrador Multidisciplinar (PIM) como requisito para obtenção de média final semestre 2012/2 do Curso Superior de Tecnologia em…

Entrevista 1 Cargo: Supervisor Operacional (Suporte Técnico) Ramo da empresa: BPO Business Process Outsourcing Para você o que é a área de Recursos Humanos? Antes tinha uma visão de que o RH era a parte que cuidava só de contratação, benefícios e assinatura da Carteira de trabalho. Hoje sei que são várias áreas dentro do RH, tais como: recrutamento, seleção e treinamento. No seu entendimento o que a área de RH faz muito bem? O desenvolvimento das pessoas. Tanto o treinamento quanto o

significativos para a empresa; 3.6 Composição da diretoria e organograma (básico); 3.7 Numero, aproximado de empregados se possível, separados pelas áreas principais da empresa; 3.8 Principais metas da empresa; 3.9 Nomes, Cargos e áreas das pessoas entrevistadas. 4. Características Estruturais da empresa 4.1. Principais materiais de produção (objetos e instrumentos de trabalhos fundamentais à produção básica da empresa); 2.…

importante é o cuidado que devemos ter para transmitir qualquer informação. COMUNICAÇÃO - Comunicação no hotel colaborador X chefe Exemplo: Recepcionista que fala com governanta chefe X chefe Exemplo: Chefe de recepção que manda e-mail para o Gerente de Vendas colaborador X colaborador Exemplo: Eletricista que liga para o recepcionista COMUNICAÇÃO - Relatórios e outros meios de comunicação interna livro de registro de informações do setor – LOG BOOK livro de…

ANÁLISE e discussão DOS DADOS Este item da dissertação teve como referência as categorias de análise criadas pela pesquisadora com a finalidade de direcionar o viés da pesquisa, como mencionado na metodologia. A análise será exposta com base em 5 categorias de análise divididas em 4 blocos, sendo estes subdivididos em 16 subcategorias de análise. As categorias de análise são: Identificação, Formação, Bloco I-Concepção de gestão e gerência, Bloco II-Alcance da implementação da…

de RH Auxiliar adminitrativo Técnico de Segurança Recepcionista Analista (TI) Coordenador de Equipe (S[er Programador de Manutenção (Ribeiro) – Logistica (ver função) * Superisor de limpeza/logistica * Coordenador de Equipe está como logística e compras. Coordenador de base Lideres de limpeza Motorista Auxiliar de Manutenção Copeira Pintor Auxiliar de pintura Secretária (Auxiliar de MKT) Operador Lift Recepcionista Serralheiro ATIVIDADES A SEREM…