TRABALHO DA FACUL 2 MODIFICADO

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2.4 DESENVOLVIMENTO 4
2.5 ABERTURAS DE VAGAS INTERNAS 5
2.5.1 ABERTURAS DE VAGA EXTERNA 5
2.6 POLITICA DE CARGOS E SALÁRIOS 6
2.6.1 DESCRIÇÕES DOS CARGOS 6
2.6.2 PROCEDIMENTOS E POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO 6
2.6.3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 6
2.7 LEGISLAÇÕES 7
2.7.1 ADMISSÃO 7
2.8 PLANOS DE AUDITORIA ANUAL.........................................................................8

3 CONCLUSÃO 9

REFERÊNCIAS 10

APÊNDICES 11

1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir tem por objetivo demonstrar a reestruturação de uma empresa, utilizando métodos simples das disciplinas; Legislação e praticas trabalhista, que fará com que a empresa trabalhe dentro da lei e não tenha nenhum processo trabalhista. Recrutamento e Seleção ajudarão a planejar as contratações sem que a empresa infle sem necessidades. Administração de benefícios e remuneração, ter por objetivo auxiliar com os benefícios, categorias de salários, como proceder com as definições de PCS. E por fim auditoria em recursos humanos, que tem por objetivo, analisar todos os quadros da empresa, para que os processos estejam sempre de acordo como previsto por lei.

2.4..desenvolvimento 10 atitudes que os recrutadores mais valorizam em candidatos.
Pesquisa publicada pelo CareerBuilder mostra as características comportamentais mais buscadas na hora da avaliação de candidatos a oportunidades profissionais: Não são sós as habilidades técnicas que você aprende na faculdade ou no dia a dia que interessam aos recrutadores. A maneira como você se comporta pode ser igual ou até mais importante para quem vai “bater o martelo” de uma contratação. É o que mostra uma pesquisa feita com mais de 2,1 mil recrutadores e profissionais