Agostinho Minicucci Liderança

estudo construído através de revisão bibliográfica, sendo tanto de livros como de sites. De uma maneira sucinta, compreendendo as grandes fundamentações teóricas, no campo de estudo da motivação. 2 CONCEITUAÇÃO DE MOTIVAÇÃO Segundo Minicucci (1992) a origem etimológica de motivação vem do termo “motivo”, que vem do elemento “mover”. Assim a ação de mover é motivação e é essa ação que direciona o comportamento humano, isto é, que lhe causa motivação e provoca vontade para…

grupo. IMPORTÂNCIA DO DESENVOLVIMENTO DA DINÂMICA DE GRUPO As empresas reconheceram logo a importância do grupo no gerenciamento e na orientação de equipes e de departamentos. O relacionamento entre empregados e administradores, o problema de liderança, de cooperação, de produtividade passaram a centralizar-se no grupo e nas chamadas “relações humanas”. Os grupos se caracterizam por relações humanas entre seus membros. As relações humanas são os contatos conscientes estabelecidos…

EQUIPE LIDERANÇA E PODER Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Ateneu como requisito parcial para a obtenção de nota NP1 disciplina de Psicologia das Organizações. Professor: Mário Alberto Miranda FORTALEZA-CE 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. LÍDER E LIDERANÇA 5 2.1. Definições de Liderança 5 3. DINÂMICA DA LIDERANÇA 6 4. DISTRIBUÍÇÃO DA LIDERANÇA 7 4.1.…

dinâmica de grupo que aplicamos é de veras positiva para empreendimentos onde haja problemas internos, e crises que possa a empresa com sua estrutura de recursos humanos sanar equívocos dês da raiz. Trabalhamos com uma didática em que se induz a liderança a tomar a frente de todo o processo, mas que em sua estrutura o colaborador possa exercer papel de potencial para seu grupo. É com esse pensamento que propormos a idéia de grupo participativo e eficiente. O que atende as reais…

mensagem. Por exemplo: E-mail. Decodificador: É a tradução da mensagem em uma informação com relevância. Receptor: Quem capta a mensagem. Ruído: Qualquer fator que interfira na comunicação. Feedback: É a verificação de sucesso da mensagem. Minicucci (1995, p. 248) coloca que: “a comunicação completa e eficaz – entendida como funcionamento ou troca de informações, ideia e sentimentos, através de palavras, escrita ou oral, ou de sinais – é vital para o ajustamento das pessoas dentro…

Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos LIDERANÇA NA ORGANIZAÇÃO Belo Horizonte 2013 ELAINE PACHECO ISABEL CRISTINA MÁRCIO MIRANDA SARAH LESSA SILVANA AQUINO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR: LIDERANÇA NA ORGANIZAÇÃO Trabalho de Conclusão do 3° Período para obtenção de crédito na…

de nada adianta um alto QI (Quociente Intelectual – de base cognitivista comportamental) se ele não souber dominar suas emoções. E é justamente neste ponto que fica uma das abordagens principais desta proposta, pois conforme diversas teorias de lideranças, o comportamento do líder é o que determinará o sucesso das operações, o clima organizacional, a produtividade e outras agregações que ficam a cargo destas pessoas. Segundo Goleman (2001), a inteligência emocional pode ser ensinada, já o

Recursos Humanos da empresa, de forma a desenvolvê-los com iniciativa e eficácia, e com objetivos claros; bem como persuadir, através de uma comunicação bem estruturada e organizada, grupos multidisciplinares internos capazes de serem sementes da liderança na organização (CHAVES e NUNES, 2010, p. 04). O psicólogo organizacional possui a tarefa de “criar uma relação de reciprocidade e um compromisso cooperativo entre proprietários e gestores, de um lado, e trabalhadores do outro”…

trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. 1 A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Os temas liderança e motivação encontram-se entre os mais estudados em Psicologia Organizacional. Na busca de obter resultados por intermédio de pessoas, o gestor convive com a missão de liderar pessoas. A Psicologia Organizacional ajuda a entender e a…

Considerações iniciais 5 1.2 Objetivo 5 1.3 Justificativa 6 1.4 Limitações 6 2. Revisão Bibliográfica 7 2.1 Comportamento humano 7 2.2 Modelos de liderança 7 2.3 Características do líder e dos grupos 8 2.4 A influência do comportamento 8 humano no processo de liderança 2.5 Os desafios na formação de gestores Lideres em saúde. 2.6 Características do Líder na Indústria 3. Conclusões 9 10…