Dinâmica de Grupo- Conflitos

UNIVERSIDADE PAULISTA
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

DINÂMICA DE GRUPO

SANTOS
2013

DINÂMICA DE GRUPO
CONFLITOS

Trabalho apresentado na Universidade Paulista como forma de avaliação do 2º bimestre, do curso de Administração, sob orientação do professor Dr. Evandro Prestes Guerreiro.

SANTOS
2013

RESUMO Um dos maiores problemas entre os componentes de uma equipe de trabalho é a geração de conflitos, já que na maioria das vezes estão associados à agressividade, ao confronto físico e verbal a sentimentos negativos que de certa forma são prejudiciais ao relacionamento das pessoas e o bom funcionamento das organizações. Através de uma dinâmica simples e objetiva demonstraremos aos participantes que na maioria das vezes o conflito é desnecessário, reforçando a idéia de que o simples fato de saber ouvir e entender instruções pode evitar diversos conflitos.

APRESENTAÇÃO A dinâmica de grupo que aplicamos é de veras positiva para empreendimentos onde haja problemas internos, e crises que possa a empresa com sua estrutura de recursos humanos sanar equívocos dês da raiz. Trabalhamos com uma didática em que se induz a liderança a tomar a frente de todo o processo, mas que em sua estrutura o colaborador possa exercer papel de potencial para seu grupo.
É com esse pensamento que propormos a idéia de grupo participativo e eficiente. O que atende as reais necessidades do modelo de gestão participativo. Em que idealizamos profissionais que não sucumbam suas habilidades para se adaptar com mudanças ocasionais, com viver com situações imprevisíveis dos atuais ambientes de trabalho.

1. INTRODUÇÃO
Em nossa pesquisa bibliográfica analisamos que nossa dinâmica é em seu contexto a visível,