Agostinho Minicucci Liderança

CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO X LIDERANÇA DOS COLABORADORES DA HARABELLO TURISMO RODRIGO CORREIA WANDERLEY Natal, novembro de 2011. RODRIGO CORREIA WANDERLEY ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO X LIDERANÇA DOS COLABORADORES DA HARABELLO TURISMO Trabalho…

Políticas no ambiente de trabalho: aprenda a reconhecer os jogos políticos e a lidar com eles. Tradução Edite Sciulli. São Paulo: Nobel, 1996. MELLO, Sandro Nahmias. Meio ambiente do trabalho: direito fundamental. 1.ed. São Paulo: LTr, 2001. MINICUCCI, Agostinho. Relações humanas: psicologia das relações interpessoais. 6.ed. São Paulo: Atlas, 2001. SIMMONS, Annette. Jogos territoriais: como entender e eliminar rivalidades e falta de comunicação no ambiente de trabalho. Tradução…

Serviço Social, Psicoterapia de grupo, Educação e Administração. Durante muito tempo a técnica de Dinâmica de Grupo vinha sendo utilizada somente na área de treinamento, mais precisamente para integração de pessoal, psicoterapia em grupo, cooperação, liderança, iniciativa, criatividade, aquecimento, etc. Hoje em dia, muitas entrevistas de emprego contêm uma vertente de dinâmica de grupo, onde a capacidade de interação de um indivíduo com o grupo é avaliada. Essa área é cada vez mais…

Peter; Martins, Roberto C. Aprendizagem vivencial em treinamento e educação. Rio de Janeiro: Intercultural Ed.1996. BARRETO, Yara. Como treinar sua equipe. Rio de Janeiro: Qualitymark Ed.1995. BEAL, George M.; BOHLEN, Joe M.; RAUDABAUGH, J. Neil. Liderança e dinâmica de grupo. Rio de Janeiro: Zahar Editores, 1972. BOMFIN, David F. Pedagogia no treinamento: correntes pedagógicas no ambiente de aprendizagem nas organizações. 2. ed. Rio de Janeiro:Qualitymark Editora, 2007. v. 1.…

Reunião A reunião é um instrumento privilegiado para a abordagem com grupos, nas suas mais variadas formas. Sejam estes os nossos próprios grupos de trabalho ou as equipes das quais fazemos parte, ou de estudo ou com os usuários dos serviços. Segundo Minicucci (1992), o uso da reunião potencializa o processo de aprendizagem, possibilita a vivência de novas experiências, constitui espaço para a reflexão, para o debate, para a aquisição de informações, para o exercício da tomada de…

Facilitador: Davidson R. Iahnn e-mail: profdavidson2011@hotmail.com Web-site: www.curso-tecnico.webnode.com.br ... continuação O processo administrativo Planejamento: estratégico, tático e operacional. Organização: informal e formal. Direção: estilo, liderança, comunicação, motivação e supervisão. Controle e avaliação: fases, padrões, resultados e ação corretiva. Teoria das Relações Humanas A Civilização Industrializada e o Homem Análise do trabalho e Estudo dos Tempos e Movimentos…

deu-se: O principal problema da empresa KCDE seria a liderança? A partir da definição do problema os tópicos de pesquisas basearam-se nas literaturas de Recursos Humanos, Psicologia e Administração, para que os tópicos Liderança, Ética organizacional e atuação de Recursos Humanos, dados como itens a pesquisar, fossem analisados e entendidos por todos os integrantes do grupo. 2. Conceitos Relevantes 2.1. Introdução ao conceito de liderança Segundo Hersey e Blanchard (1986) nem…

necessita é do tipo adequado de líder. Alguns dizem que os líderes, representam a verdadeira chave para a compreensão do processo. E a forma adequada para provocar uma mudança ou progresso social é achar pessoas com potencial de liderança. Distinguimos quatro tipos de Liderança: 2.2.1.2. Remuneração Os funcionários mais produtivos sob a abordagem de comprometimento merecem receber um salário melhor pelos seus esforços, mas como os gerentes podem equilibrar essa situação em…

a gestão a tomar ações que possibilitem melhorias nos seus processos, nos seus resultados, nas tomadas de decisão e ajude a vislumbrar seu crescimento. Após esta análise, percebeu-se uma empresa pequena, desorganizada, com rotatividade e sem lideranças atuantes devido a forte centralização por parte do proprietário que até hoje controla tudo e todos empiricamente. Porém, com o crescimento que a Vivelle teve seus esforços estão aquém das necessidades da empresa. Por isso a…

a gestão a tomar ações que possibilitem melhorias nos seus processos, nos seus resultados, nas tomadas de decisão e ajude a vislumbrar seu crescimento. Após esta análise, percebeu-se uma empresa pequena, desorganizada, com rotatividade e sem lideranças atuantes devido a forte centralização por parte do proprietário que até hoje controla tudo e todos empiricamente. Porém, com o crescimento que a Vivelle teve seus esforços estão aquém das necessidades da empresa. Por isso a…