Agostinho Minicucci Liderança

motivadas, o que depende, em parte, de um bom relacionamento interpessoal entre seus funcionários. A comunicação realizada de forma incorreta poderia resultar em desestímulos, revoltas, erros e até mesmo revanchismo entre equipes de trabalho e/ou lideranças, gerando um clima organizacional desconfortável. Este ensaio teórico buscará demonstrar que a prática do feedback associado ao comporta mento assertivo, quando inserida em ambiente empresarial, poderia resultar na motivação…

COMUNICAÇÃO E RESOLUÇÃO DE CONFLITOS CURITIBA 2012 PROJETO – COMUNICAÇÃO E RESOLUÇÃO DE CONFLITOS Trabalho apresentado à disciplina de Direção e Liderança/Psicologia Organizacional do curso de Administração de Empresas sob orientação da professora Isley Aparecida Padilha. CURITIBA 2012 SUMÁRIO 1.…

focar nas remunerações e premiações que motivem os mesmos a terem um maior rendimento e reconhecimento dentro da própria empresa, gerando assim um aumento na produtividade. 3.2 Negativa Remanejar os funcionários antigos que desempenham cargos de liderança (funcionários não competentes) para funções em que o poder de decisão não seja de primordial importância para o processo produtivo. E até mesma demitir os funcionários que não estão aptos para exercer tal função, gerando assim um…

interno existente entre os membros da organização e está intimamente relacionado com o grau de motivação existente. Em termos mais práticos, o clima depende das várias condições como, por exemplo, condições econômicas da empresa, do estilo de liderança utilizado, das políticas e valores existentes, da estrutura organizacional, das características das pessoas que participam da empresa, da natureza do negócio e do estágio de vida da empresa. É interessante observar que estes fatores…

seja um elemento de ordem individual e os indivíduos procurem os trabalhos que tenham aspectos relacionados com seus próprios sistemas de valor, é certo que há alguma uniformidade nos valores de indivíduos de grupos específicos. Greenfeld (apud MINICUCCI, 1985, p. 228-229) realizou um estudo com supervisores sobre as características motivacionais mais importantes entre eles e as classificou, pela prevalência, na seguinte ordem: 1. Maior oportunidade de progresso; 2. Melhor…

Administrativa e na unidade de produção de Cianorte. Os temas abordados na pesquisa foram divididos em: dados pessoais, remuneração, desenvolvimento pessoal e profissional, realização e satisfação, crescimento profissional, comunicação, transparência, liderança, integração, ambiente, insatisfação e satisfação. A revisão de literatura foi feita através de pesquisas em livros relacionados a clima organizacional, gestão de pessoas, teoria de administração, psicologia, e em revistas também…

avaliar o processo seletivo dos funcionários dentro da empresa. Através de observações que serão feitas por um membro do grupo e das pesquisas bibliográficas, pretendemos avaliar o processo de Recrutamento e Seleção da empresa como um todo MINICUCCI (1992, p. 216) afirma que ‘’[...] os trabalhadores são pessoas humanas e que suas vidas continuam quando deixam o portão da fábrica [...]’’ Esse projeto foi baseado em livros, revistas, sites/ portais da Diebold, e entrevistas…

rendimento potenciais, mas afetividade, atitudes sociais, interesses, 24 propensão à neurose, etc. BIBLIOGRAFIA OBS: Complementar com a leitura do texto que vai da página 148 à 165, do livro ** Psicologia Aplicada à Administração Autor - Agostinho Minicucci Ed. Atlas - 49ª edição Conceitos extraídos dos diversos Manuais de Aplicação de Testes Dicionário de Psicologia. W.Arnold, H.J.Eysenck, R.Meili - Ed. Loyola. A ENTREVISTA COMO INSTRUMENTO PARA SELEÇÃO * Amplamente…

|18 | | 4.7 Comunicação |26 | | 4.8 Liderança |30 | | 4.9 Organização Informal

Teoria Neoclássica, acentua os elementos emocionais, não planejados e irracionais do comportamento na Organização. Descobriu o significado, para a Organização, da amizade e do agrupamento social dos trabalhadores. Indicou, também, a importância da liderança, da comunicação e da participação emocional na Organização. A partir dessas observações, criou-se o conceito de organização informal.” Introdução Essa escola foi basicamente um movimento em oposição Teoria…