Admissão De Colaboradores

4 2. Desenvolvimento ________________________________________5 3. Considerações finais______________________________________8 4. Referências bibliográficas__________________________________9 5. Anexo I - Procedimentos de admissão de um colaborador ______ _11 1. – Documentos necessário para contratação_______________ _12 2. - Modelos dos principais tipos de contrato de trabalho_______ 12 1. – Contrato de trabalho a título de experiência________ 12

desde o planejamento de pessoal, análise de cargos, abertura de vagas, até o processo de admissão, passando pela avaliação de currículos, seleção interna, elaboração de testes para o processo seletivo, aplicação dos testes e admissão. Entre os controles do ambiente Recrutamento e Seleção de Pessoal destacam-se: Definição de Cargos Controle de Vagas Fatores de Avaliação: Geral e Grupo Testes Admissão 2- Fundamentação Teórica 2.1- Definição: O recrutamento é um conjunto de

realização de dinâmicas com equipes Realização de entrevistas A partir de o candidato aprovado apresentar o cadastro ao gestor Realizar o procedimento de admissão Estratégias para Captação Indicação A utilização de indicações não só contribui para manter os negócios como também ajuda a diminuir custos é uma forma de estimular os colaboradores a recomendarem candidatos predispostos a ocupar vagas disponíveis. Agencias de empregos As agencias de empregos são responsáveis…

potencialidades internas dos colaboradores. Se existirem, conjugadamente, sistemas de avaliação de desempenho que revelem com objetividade o grau de eficácia dos empregados no exercício das suas funções, as qualidades profissionais e pessoais evidenciadas e se houver abertura para os ouvir expor as suas aspirações e interesses profissionais, facilmente se poderá identificar o seu potencial de desenvolvimento de carreira. Se a este conhecimento do valor individual de cada…

entre empresa e colaborador. Iremos ver abaixo um plano de ação para melhorias deste setor dentro da Empresa TLX Cosméticos Ltda. CONTEUDO DO RELATORIO PARCIAL Empresa: TLX Cosméticos Ltda. Quantidade de funcionários: 800 Projeto: Implantação de RH Plano de ação: Para implantação do setor de RH precisamos de profissionais qualificados e dispostos a vestir a camisa da TLX para melhor atender aos colaboradores…

IMPLANTAÇÃO PARA INFRAESTRUTURA E CADASTROS BÁSICOS Cadastros Básicos Levantamento de dados, cadastro e configuração: • Grupo de empresas; empresas; localidades (filiais); folhas (grupos comuns de colaboradores); cargos; áreas de atuação; centros de custos e dados contratuais e cadastrais dos colaboradores. • Usuários e perfis de acesso ao sistema. • Hierarquias. Relatórios Disponibilização dos relatórios padrões. Automatização de E-mails do Sistema: Configuração da rotina de…

Cargo / Nome da vaga - Área – Escolaridade – Idiomas - Informática: Principais atividades: Horário - Local de trabalho Além dos requisitos descritos acima, serão analisados o perfil e a faixa salarial. Só poderão candidatar-se à vaga, colaboradores que possuam mais de um ano de empresa. Para se candidatar clique aqui e preencha o formulário de inscrição com o nome da vaga “Assistente Financeiro” até o próximo dia 13 de outubro de 2014. Processo de Seleção A seleção de…

GESTOR EXPÕEM O PARECER DOS CANDIDATOS..................................17 4.10 DEFINIÇÃO DO CANDIDATO SELECIONADO JUNTO AO GESTOR...............17 4.11 RETORNO AOS CANDIDATOS NÃO APROVADOS...............................................18 4.12 ADMISSÃO...................................................................................................................19 4.13…

decorrência do contrato de trabalho existente entre as duas partes. 2- Explique e fundamente o que é Salário direto e Indireto. R: Salário Direto: salário fixo que todo trabalhador tem direito; Salário Indireto: benefícios concedidos ao colaborador, ex: bolsa de estudos, plano de saúde. 3-Explique e fundamente o que é Remuneração. R: é a soma do salário contratual devido com outras vantagens e ou adicionais percebidos pelo empregado, em decorrência do exercício de suas atividades

de possíveis candidatos com base nos pré-requisitos do cargo (experiência profissional, escolaridade e outros). Pode acontecer em duas formas: o recrutamento interno e recrutamento externo. - Recrutamento interno: Divulgação da vaga aos colaboradores que já atuam na organização oferecendo a possibilidade de promoção ou transferência, gerando oportunidade de crescimento; - Recrutamento externo: Divulgação da vaga ao público em geral, por meio de cartazes, internet,…