Admissão Cargos Salarios

trabalho por fazer o recrutamento de dois novos funcionários para as funções de Manicure e recepcionista e para tal, faremos uso de pesquisa externa, devido a falta de pessoal já pertencente ao quadro de funcionários, qualificados para a ocupação de tais cargos. Para isso, utilizaremos de apenas duas técnicas de recrutamento, que será o anúncio das vagas em jornais e afixação de cartazes em pontos onde exista grande circulações de pessoal, como em rodoviárias, universidades e pontos de…

ou previdenciária, ou pelo sindicato, tais como: 13° salário, férias, aposentadoria, horas extras. Benefícios espontâneos: são concedidos por liberdade das organizações já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva, como exemplo gratificações, transporte, refeição. Benefícios Monetários: são concedidos em dinheiro, geralmente através de folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes, tais como: 13° Salário, férias gratificações, aposentadoria.…

Plano De Cargos E Salários [pic][pic][pic][pic][pic] Plano de Cargos e Salários Plano de Cargos e Salários Normas e Procedimentos Modelo I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: • a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. • a situação de mercado: os salários serão estabelecidos…

Trabalho--------------------------------------------9/10 5. Tabela de Incidência do IR, INSS e FGTS-----------------------------------11/12/13/14 6. Jornada de Trabalho---------------------------------------------------------------------14/15 7. Calcular 13º Salário -------------------------------------------------------------------------16 7.1 Férias -----------------------------------------------------------------------------------------17 8. Folha de…

necessidade de mão-de-obra qualificada para uma empresa, com a oferta do mercado de trabalho e de Recursos Humanos. Inicia-se o recrutamento quando a necessidade de Recursos Humanos é identificada (um ou vários setores apresentam disponibilidade de cargos necessários para a contratação ou substituição) surgindo, assim, a vaga. Uma vaga pode surgir por: * Expansão da empresa: aumento do quadro de funcionários, abertura de filiais ou criação de novos setores. * Substituição:…

Validade RNE: Contrato de Trabalho Admissão: 01/02/2010 Optante FGTS: Sim Data Opção: 01/02/2010 Conta FGTS: Cargo: ELETRICISTA CBO: 715615 Remuneração: 572,48 Modo Pgto: Dinheiro Período: Mensal Vale Transporte: Sim Escala de VT: 1 Transporte Coletivo N° VT: 01 Percentual de Periculosidade: 30% Escala: 08:00/12:00-14:00/18:00 Salário Data Inicial Valor Salário Tipo Salário Motivo…

Plano De Cargos E Salários Plano de Cargos e Salários Plano de Cargos e Salários Normas e Procedimentos Modelo I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com…

humanos, ou seja, a Política de Recursos Humanos. DESCRIÇÃO CAPÍTULO 1 - INTRODUÇÃO CAPÍTULO 2 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CAPÍTULO 3 - ADMISSÃO CAPÍTULO 4 - INTEGRAÇÃO DO NOVO FUNCIONÁRIO CAPÍTULO 5 - JORNADA DE TRABALHO, CONTROLE DE FREQÜÊNCIA E HORAS CAPÍTULO 6 - REMUNERAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO DO PCS E PROMOÇÕES CAPÍTULO 7 - PROGRAMAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS…

a função de gerenciar a gestão de pessoas dentro da organização, que é o departamento de Recursos Humanos, composto por subdivisões que auxiliam na gestão de pessoas. Subdivisões que são recrutamento e seleção de pessoal, remuneração de cargos e salários, benefícios sociais, treinamento, medicina e segurança do trabalho e pessoal. 4 SUMÁRIO: PG Introdução............................................................................................................... 05…

funções, de critérios de admissão e de salários, por motivo de sexo. Diante disso, a legislação ou o poder executivo não pode criar restrições ao trabalho da mulher. 2. Salário O salário deve ser o mesmo para funções de mesma complexidade e extensão exercidas por homens ou mulheres. Apesar da aparente igualdade entre os sexos, os salários entre homens e mulheres continuam sendo diferentes. Através do estudo realizado pode-se notar que a diferença entre os salários de…