Admissão Cargos Salarios

Gestão de Pessoas, Turma 03 Administração 4º período. Orientadora: Profa. Heleny Ponciano Alves, MSc. MANAUS 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................. 04 1 ADMISSÃO DE NOVOS EMPREGADOS.................................................05 2 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA................................ 3 OBJETIVOS DO PROJETO....................................... 3.1 OBJETIVO GERAL…

recrutamento e seleção, admissão, demissão e controle de benefícios e folha de pagamento. Sabemos mais do que nunca que fazer gestão de pessoas é muito mais do que isso, daí surge à importância do desenvolvimento de subsistemas de RH. Ainda que sejam implantados de maneira mais simples, eles se aplicam perfeitamente em pequenas organizações. Basicamente o Departamento Pessoal, é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento. O setor de Admissão…

1 Plano de negócio A empresa: Produquimica, escolhida para adaptação do projeto em relação a Cargos e Salários, sendo necessário, por não ter bem definidas as funções, e de uma certa forma prejudica em partes da remuneração. Segundo MARRAS (2012), afirma em relação ao planejamento de remuneração: “ O planejamento para a implantação de um programa de cargos e salários (PCS),é geralmente responsabilidade da área de recursos humanos (RH)da empresa por ser esta uma especialidade técnica…

Telefone celular: (21) 98071­3401 Pretensão salarial A partir de R$ 1.000,00 Resumo do Currículo Último cargo ocupado: Assistente de Departamento Pessoal, Graduação em Administração. Rotina Diária: Fechamento de Movimento das Saídas; Fechamento de Movimento das Entradas; Conciliação de C/C; Contas a pagar e Contas a Receber, Fechamento de Folha de Pagamento Salarial; Processos de Admissão, Demissão, Homologação, Benefícios, Exames, Frequências, Controle e Implantação de Ponto…

DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Questão 01 (Valor: 0,25 pontos) Faça a diferença entre cargo, função e tarefa. Dê exemplo de cada um. CARGO: Cargo é um fato organizacional constituído pela maneira de as organizações agruparem e ordenarem as tarefas atribuídas às pessoas em um conjunto mais ou menos formal, é a ocupação oficial do empregado, representa um grupo de deveres e de atividades relacionados. Os deveres de um cargo, de forma ideal, compreendem unidades de trabalho similares e…

precisará ter qualificação em nível intermediário, ter pós graduação nas áreas administrativa e de RH, pois será responsavel pelo desenvolvimento , resultados, remunerações e futuros recrutamentos. Entenderemos melhor a função mais abaixo, na descrição de cargos. O candidato a Assistente será a pessoa responsável pelos lançamentos na folha de pagamento, admissões, rescisões e as demais rotinas de departamento pessoal. 2.1.1.1 As etapas: - Triagem dos currículos - Conforme a…

Linhares 2011 NOME: UNIÃO ENGENHARIA FABRICAÇÃO E MONTAGEM ENDEREÇO: BR 101 NORTE – KM 128,5 – CÓRREGO DA ONÇA – SÍTIO BOA VISTA– SOORETAMA - ES TELEFONE: (27) 3273-2421 / 3273-2415 WEBSITE; E-MAIL: WWW.UNIAOENGEHARIA.IND.BR Nome e cargo da chefia direta. SALVADOR TURCO –PRESIDENTE – DIRETOR GERAL Os primeiros passos: Fundada em 1978, iniciou suas atividades como Metalúrgica União, executando serviços de fabricação e montagem industrial. A partir de então, começou a…

motivadas e com nível de qualidade pessoal e profissional. POLÍTICA DE PESSOAL 1- A política de pessoal da empresa está expressamente definida? A politica de pessoal, considerando a estrutura de cargos e salários, é expressamente definida na Celg D. O que não é definido é o Plano de Cargos e Remuneração (PCR). Os funcionários não conseguem entender o que está em avaliação nem os motivos das promoções. 2- A política de pessoal: ( ) Centraliza os pensamentos e as ações de…

funcionário expõe os seus conhecimentos e técnicas, trazendo levantamentos de resultados financeiros, com intensidade e volume gradativamente maiores. O desenvolvimento dos gestores de Recursos Humanos é: selecionar, aplicar treinamentos, administrar os salários e benefícios, etc... Com isso eles trabalharam a parte interna e externa, do concorrente que irá se dispor a participar dos recrutamentos, dentro da empresa, tem que haver disciplinas e recursos concretizados de formas…

habitualmente prestada pela reclamante desde a admissão se aderiu ao seu contrato de trabalho, não podendo ser objeto de modificação, sob pena de ofensa ao princípio da inalterabilidade contratual lesiva, insculpido no art. 468 da CLT. Recurso da reclamada parcialmente provido. No acórdão analisado, uma funcionaria pública teve o seu cargo alterado, em que resultou no aumento sua carga horária para 40 horas e, concomitantemente, majorou o seu salário. No entanto, diante da Leis…