Administração De Cargos Salario S Beneficios Trabalhistas

1. CONCEITO DE BENEFÍCIOS Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamentos adicionais dos salários à totalidade ou à parte de seus funcionários. Os Benefícios e Serviços são formas indiretas de compensação total. Eles incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pelas organizações, como assistência médico-hospitalar, seguro de vida, alimentação subsidiada, transporte, pagamento de tempo não trabalhado, planos de pensão ou…

JACAREÍ-2014 SUMÁRIO Introdução Desenvolvimento Descrição de Cargo Fatores que Interferem no Planejamento de Pessoal Descrição e Análise de Cargos Análise do Cargo e as Competências Tipos de Recrutamento de Pessoas Recrutamentos Técnicas de Processo Seletivo Currículo Profissional Roteiro de Entrevista Salário, Férias e Aviso Prévio Documentos Necessários para Admissão Contrato de experiência Convenção Coletiva de Trabalho

surgem novas discussões sobre como valorizar as pessoas no trabalho, pois essas constituem fonte de produção de novos conhecimentos e são molas mestras para o pleno funcionamento das organizações. Sabemos que nem sempre foi assim. Nos primórdios da administração científica, os modelos de gestão enfatizavam a busca de formas de manter as pessoas adaptadas à organização e com maior produtividade. Isso se mostrou inadequado e até mesmo desastroso, pois várias consequências para a saúde das…

1. ESTABILIDADE 2. Introdução: A estabilidade no âmbito do direito do trabalho é instituto que passou algumas transformações ao longo dos anos no país. Surgiu no Brasil no ano de 1923, através da edição da Lei Elói Chaves, em benefício dos trabalhadores ferroviários que completassem dez anos de serviços prestados a um mesmo empregador. Sérgio Pinto Martins assegura que a estabilidade aparece no cenário jurídico brasileiro, inicialmente, no serviço público, concordando, no entanto

Jurisprudências; Súmulas e Decretos que até o ano de 2012 foram aplicados, mas não se esgotam pois a Lei se modifica com a sociedade. Profª. Daysi Farias 5 Unidade I CAPÍTULO I – CONTEXTUALIZAÇÃO DO SURGIMENTO DA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS TRABALHISTAS (CLT) Em 1930 foi criado o Ministério do Trabalho Indústria e Comércio, por meio do Decreto nº 19.433, de 26 de novembro, assinado pelo Presidente Getúlio Vargas, assumindo a pasta o Ministro Lindolfo Leopoldo Boeckel Collor. O…

Curso / Gestão de RH Polo Uni-Educação 7109 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL André Luiz Machado-RA-394817 Erisvaldo dos Santos Araujo - RA 363773 Fanny Gomes de Sousa – RA 385240…

Administração de Recursos Humanos A Administração de Recursos Humanos é uma base para a criação das políticas sociais da empresa. Está voltada ao fator principal que garante o funcionamento de qualquer organização: as pessoas. Toda instituição deve preocupar-se com a motivação de seus funcionários, uma vez que eles colaboram para a manutenção e funcionamento diário da empresa. Os empresários não devem deixar de dar atenção aos seus colaboradores, principalmente pelo possível reflexo direto nos

(exige prestação de serviços subordinado); ▪ b) contrato permanece em vigor: s/ suspensão ou interrupção (continua a subordinação ao conselho de administração); ▪ c) contrato interrompido; ▪ d) contrato suspenso ▪ S. 269 do TST ( contrato suspenso (não computa tempo de serviço, salvo se permanecer a subordinação) ▪ Pessoa física contratada para compor o conselho de administração ou diretoria ( a) relação de trabalho (pode configurar vínculo);…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS Técnicas de Administração de Pessoal Produção de um Plano de Trabalho para Departamento Pessoal Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 3º Série Bruna Tumeh Brusetti R.A: 5533127473 Fernando Friggi Andrade R.A: 4304777103

pequeno porte, que o escritório contábil quem realizam, e por mais que a grande maioria não conhece, estão emprenhado para nosso desenvolvimento. Estará relatando documentos necessários para uma admissão, demissão, tipos de contrato, cálculos trabalhistas como: rescisão, cálculos de horas extras, ETAPA1 ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS: Por mais diferentes que sejam as empresas brasileiras em matéria de porte, objetivos e valores, há um momento em que…