Administração De Cargos Salario S Beneficios Trabalhistas

tem e o perfil do negocio, compreendendo o contexto em que esta inserido, incorporando valores a sua cultura que também é um desfio dos gestores, direcionando cada talento humano disponível de forma produtiva. Identificando assim os direitos trabalhistas garantindo a saúde do colaborador. Utilizando critérios exigidos por lei aliados aos órgãos competentes, valorizando os princípios próprios e resolvendo os problemas que surgem a cada dia, atuando vigorosamente nos subsistemas de…

profissionais liberais. Surgiram então vários sindicatos com frágil poder de pressão devido a constante perseguição do governo e dos empregadores. Em 1930 ao contrário do que os grandes empresários queriam começou a ser desenvolvida a legislação Trabalhista, em 19 de março de 1931 com o numero de Decreto 19.770 foi assinada o que pode ser considerada primeira lei sindical Brasileira. É importante pontuar que nas estatísticas da época neste período do ano de 1931 foram expedidas mais de…

Técnicas de Administração UNIDADE DE ENSINO POLO DE ENSINO À DISTÂNCIA RIO CLARO-SP ALUNO: ADRIANA RIBEIRO – RA -414763 ALUNO: LUIS FERNANDO BUENO DE GODOY – RA-438162 ALUNO: LINDINALVA MEDRADO BERNARDINO – 443524 NOME DA DISCIPLINA: TECNICA DE ADMINSTRAÇÃO OBJETIVO DO DESAFIO: ¨PRODUÇÃO DE UM PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL¨. PROFESSOR TUTORA DISTÂNCIA PROF: Mª. ROSEMEIRE FARIAS PROFESSORA TUTOR: FABIANA HEGUIS RIO CLARO 28 DE MARÇO DE 2014

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................2 2. DESENVOLVIMENTO................................................................................3 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS.......................................................................3 2.1.1 Contribuição Sindical..............................................................................3 2.1.2 Desconto de INSS e IRRF dos empregados..................

satisfeitas com o seu trabalho e com o que o mesmo proporciona. Empresas que oferecem qualidade de vida, pacotes de benefícios, remuneração justa e oportunidades de crescimento para os seus funcionários, geralmente contam com uma equipe mais comprometida e motivada. Algumas organizações, para proporcionar uma maior atividade para esses funcionários, adotam como forma de remuneração, além do salário fixo tradicional, a remuneração estratégica, que visa beneficiar o funcionário com outras…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Prof. Me. Rosemeire Lopes das Silva Farias Data de entrega: Até 21/04/2012 Ananias Augusto Beijo……………….341914 Antônio Flávio Alcântara da Silva……345819 Bianca Marins Magalhães………… …338820 Marcoeires Nunes de Menezes……….343842 Naiara Fernandes de Souza Ramiro…..347494 Vitor Hugo…

Curso Técnico em Administração do Colégio Estadual Jardim Porto Alegre , como requisito parcial para obtenção do título de Técnico em Administração. Professora Orientadora: Francilise Geller TOLEDO 2014 TERMO DE APROVAÇÃO Projeto de viabilidade econômica apresentada a disciplina de Elaboração e Análise de Projetos do Curso Técnico em Administração do Colégio Estadual Jardim Porto Alegre, como requisito parcial para obtenção do título de Técnico em…

APOSTILA DE REVISÃO PRINCÍPIOS NORTEADORES DO DIREITO DO TRABALHO I. Princípio protetor ou da proteção  pedra de toque do ramo Trabalhista. Surgiu em momento de profundas desigualdades. Busca a isonomia substancial, ao tratar de forma desigual o empregado e o empregador.  fundamento: Igualdade (desigualdade fática e jurídica)  regras a) in dúbio pro misero ou pro operarum (interpretação) b) norma mais favorável (aplicação) c) condição mais benéfica. (aplicação) II. Principio da…

..........................................07 2.2.1 Remuneração .........................................................................................................08 2.2.1.1 Benefícios ..........................................................................................................08 2.2.1.2 Salários in natura.................................................................................................09 2.3 Avaliação de desempenho ...........................................

trabalho. Indicadores de desempenho pessoal. Gestão de carreira. Objetivos da disciplina: Capacitar os estudantes a compreenderem a importância da utilização adequada do potencial humano dentro das organizações, nas principais técnicas de administração de recursos humanos, a fim de elaborarem planos e projetos de gestão de pessoas. Metodologia, Técnicas e Recursos de Ensino: Aulas expositivas com base na apostila fornecida pelo professor, estudos de casos, dinâmicas de grupo e exercícios.