Administração De Cargos Salario S Beneficios Trabalhistas

1. Direitos do trabalhador 6 1.1. Jornada de Trabalho 6 1.2. Salário 6 1.3. Salário-família 6 1.4. 13º Salário 6 1.5. Horas Extras 6 1.6. Férias 7 1.7. Férias Coletivas 7 1.8. Abono de Férias 7 1.9. Intervalo 7 1.10. Licença Maternidade ou Licença Gestante 7 1.11. Licença Paternidade 7 1.12. Adicional Noturno 8 1.13. Repouso Semanal 8 1.14. Vale-Transporte 8 1.15. FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Serviço 8 1.16. PIS-ABONO SALARIAL DO PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO SOCIAL (PIS) 8 1

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 recrutamento e seleção 4 3 remuneração – politicas de cargos e salarios 7 4 legislação e praticas trabalhista 11 5 plano de auditoria anual 15 6 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO Visando a necessidade na melhoria de atendimento do Salão da Familial Bertocci, iremos abrir mais 02 vagas no atendimento e devido a isto vamos

diferencial mercadológico que agrega valor á sua imagem; Não é criar uma imagem falsa de si mesmo ou que não corresponda ao autoconceito. O marketing pessoal na esfera profissional é importante em todos os níveis e em qualquer cargo ocupado. No que diz respeito aos cargos de liderança, os líderes estão a todo tempo superexpostos nas seguintes dimensões: respeito, honestidade, e crédito no liderado. Em síntese, a importância do marketing pessoal está em colocar as pessoas em destaque,…

técnicas de administração de RH; aplicação de princípios sadios de administração; adequação de salários e benefícios sociais às necessidades do pessoal; retenção de recursos humanos qualificados e altamente motivados dentro da organização; garantia da segurança pessoal do trabalhador em relação ao emprego e às oportunidades dentro da organização; e obtenção de efetiva participação dos empregados. Algumas das práticas e políticas da Administração de Recursos Humanos são: conduzir…

graduação em administração . Forte Experiência com implantação e gestão dos subsistemas de Recursos Humanos . Conhecimento da Legislação Trabalhista . Experiência com rotinas de Departamento Pessoal . Conhecimentos em pacote MS Office . Experiência com sistemas integrados . Experiência com indicadores de desempenho . Inglês avançado Responsabilidades: . Atuação generalista em RH: R&S, T&D, Departamento Pessoal, Remuneração e Benefícios e Cargos e…

EMPRESA E DEFINIÇÃO DE PRÁTICAS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho em grupo apresentado ao Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos da UNOPARUniversidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção. Prof° Rinaldo José Barbosa Lima,Alcides J. C. Filho, Claudia Cardoso Napoli, Jossan Batistute e Fernanda M. Caleiro. Goiânia 2015 3 SUMÁRIO…

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Miciane Martins Silva Jataí-GO 2011 Miciane Martins Silva Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de estagio supervisionado II, Apresentado á Faculdade Interativa Coc, No curso de Administração, como Pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Jataí-GO 2011 SUMÁRIO 1. Introdução .......................

jurisprudência, analogia, princípios jurídicos,... Fontes autônomas  existe a imediata participação dos destinatários, sem a intervenção de um agente externo. Ex:convenção coletiva, acordo coletivo, costume, OBS: sentença arbitral é fonte? Na esfera trabalhista o campo de atuação da arbitragem é restrito aos conflitos coletivos de trabalho, não podendo ser utilizada nos conflitos individuais. Assim, ela não é fonte, mas um meio de solução de conflitos. c) Hierarquia das…

Responsibility, always focusing on continuous improvement. Key words: Focus and Continuous Improvement. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 09 1 O DIREITO DO TRABALHO 12 1.2 História do Direito Trabalhista 13 1.3 Consolidações das leis trabalhista 14 2 FOLHA DE PAGAMENTO 18 2.1 Benefícios 20 2.2Demonstrativo de folha de pagamento 23 3 QUALIDADE DE VIDA 32 3.1 NR 4- Serviços especializados em engenharia de segurança em medicina do trabalho 33 3.2 NR-7 Programa de Controle Medico…

12 Valores 13 Visão 13 2ª Etapa Definição Da Estrutura Do RH 15 Recrutamento e Seleção 16 Comunicação 18 Capacitação 18 Motivacao 18 Gestão de Desempenho 19 Banco de Dados do RH 19 3ª Etapa Política do RH 19 4ª Etapa Plano de Cargos – Avaliação 19 Os Processos de RH 20 Analise S.W.O.T. 22 Vantagem Competitiva 24 Indicadores Estratégicos 25 Balanced Scorecard 26 Modelo de Gestão com foco no desenvolvimento 27 PROJETO 27 CUSTOS: 27 CRONOGRAMA: 29 …