Administração De Cargos Salario S Beneficios Trabalhistas

perigosas; • Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. As Normas Regulamentoras (NRs) tratam de importantes temas, tais como: • Comissão interna de prevenção de Acidentes – CIPA (NR 5); • Equipamento de proteção individual – EPI (NR 6); • Ergonomia (NR 17); • Condições sanitárias dos locais de trabalho (NR 24). Outras normas trabalhistas importantes são a lei nº…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MOD I 1. O conceito salarial Atualmente vivemos e trabalhamos em organizações que são estruturadas de pessoas, por pessoas e para pessoas. O ser humano é o elemento primordial no processo de crescimento organizacional. Nesse primeiro módulo abordaremos o conceito salarial, como ele é encarado pelo ser humano, quais os tipos de salário, a função agregada que o salário possui para os colaboradores e qual a visão do salário para as organizações. …

remunerar é responsabilidade de um dos subsistemas mais importantes da administração de recursos humanos, que é o plano de cargos e salários. Este é o tema do nosso trabalho. Neste projeto, foram coletadas as informações na empresa pesquisada, que é familiar, de médio porte, do ramo de comércio e varejo de materiais escolares e de escritório, através de entrevistas e aplicação de questionários, sobre as tarefas, funções e cargos da empresa e sobre a organização hierárquica. Após a…

Incentivos • Benefícios e Serviços Processos de Manter Pessoas Processos de Monitorar Pessoas Capítulo 9 Remuneração Idalberto Chiavenato GESTÃO DE PESSOAS O Novo Papel dos recursos Humanos nas Organizações. ed. Elsevier R.J. 2005 • • • • • • • • Recompensas Organizacionais. Conceito de Remuneração. Desenho do Sistema de Remuneração. Conceito de Administração de Salários. Avaliação e Classificação de Cargos. Pesquisa Salarial. Decorrências dos…

FERNANDES PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Produção Textual Interdisciplinar Individual apresentada às disciplinas: Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas; Responsabilidade Social e Ambiental; Seminário, como requisito para obtenção de notas do 3° semestre do Curso de Administração, da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, de Modalidade a Distância. Professores: Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão,…

UNIVERSEIDADE ANHANGUERA – UNIDERP SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS 3º PERÍODO TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS Catalão 2014 Trabalho desenvolvido durante a disciplina TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS Profesores(a): Rosemeire Farias Tutor Presencial: Arlei

também serão empregadores, como União, Estados-membros, municípios, autarquias, fundações, massa falida, espólio, microempresa. A empresa pública, a sociedade de economia mista e outras entidades que explorem atividade econômica têm obrigações trabalhistas, sendo consideradas empregadoras (§ 1.° do art. 173 da CF). A pessoa física, que, explora individualmente o comércio, também é considerada empregadora. É a chamada empresa individual. Uma das características do empregador é assumir os…

um ano. Com base nestas informações, apresentaremos o plano de desenvolvimento para que a empresa alcance o objetivo através das técnicas de RH, sistemas integrados e seus subsistemas. 2) SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS (ETAPA 1): A administração de gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas é levada a efeito como um sistema integrado, ou seja, um conjunto de partes relacionadas entre si, chamados de subsistemas de recursos humanos, conforme segue: 2.1)…

a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Tecnica de Administração de Pessoal Prof.Me. Rosemeire Lopes da Silva Farias Tutor Presencial: Prof. Auramir Cardoso POLO MANAUS 2012 ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Técnica de Administração de Pessoal Prof.Me. Rosemeire Lopes da Silva Farias Tutor Presencial: Prof. Auramir Cardoso Nome dos Acadêmicos e RA’S:…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO PRESENCIAL DE SANTO ANDRé_FSA CAMPUS 2curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Atividade Pratica Supervisionada da Disciplina Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. Esp. André Luiz Alvarenga de Souza Santo André 14/06/2012 Acordo Coletivo