Benefícios

1. CONCEITO DE BENEFÍCIOS Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamentos adicionais dos salários à totalidade ou à parte de seus funcionários. Os Benefícios e Serviços são formas indiretas de compensação total. Eles incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pelas organizações, como assistência médico-hospitalar, seguro de vida, alimentação subsidiada, transporte, pagamento de tempo não trabalhado, planos de pensão ou aposentadoria etc. No caso de pessoal de nível mais elevado, chegam a incluir fornecimento de automóvel (desde leasing de veículos até o pagamento de todas as despesas, inclusive motorista), casa, escola para s filhos, clube, para toda a família, passagens e estadias no período de férias, cartões de crédito e planos especiais de saúde e seguro de vida. Os Benefícios servem como uma forma de livrar os funcionários de uma série de transtornos, como a busca de meios de transporte até a companhia ou a procura de restaurantes onde se alimentar.
2. ORIGENS DOS BENEFÍCIOS No passado, os benefícios estavam fortemente atrelados ao paternalismo existente nas organizações. Hoje os Benefícios fazem parte dos atrativos com que as organizações retêm seus talentos. As origens e desenvolvimentos dos Benefícios se devem as seguintes causas:
1. Competição entre as Organizações na disputa de Talentos seja para atraí-los como para mantê-los.
2. Uma nova atitude das Pessoas quanto aos benefícios sociais;
3. Exigências dos Sindicatos e dos Contratos Coletivos de Trabalho;
4. Exigências da Legislação Trabalhista e previdenciária.
5. Impostos Atribuídos às organizações, que passaram a representar meios lícitos de deduções de suas obrigações tributárias;
6. Necessidade de contribuir para o bem estar dos funcionários e da comunidade. Hoje, os planos de benefícios são intensamente avaliados e discutidos quanto aos seus propósitos, custos e valores, responsabilidade pela administração,