trabalhos

UNIVERSIDADE UNOPAR EAD

SUPERIOR DE TÉCNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

VERUSCA ORESTES DE OLIVEIRA
MATRÍCULA: 0109911801
TEMA: RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

JACAREÍ-2014
SUMÁRIO
Introdução
Desenvolvimento
Descrição de Cargo
Fatores que Interferem no Planejamento de Pessoal
Descrição e Análise de Cargos
Análise do Cargo e as Competências
Tipos de Recrutamento de Pessoas
Recrutamentos
Técnicas de Processo Seletivo
Currículo Profissional
Roteiro de Entrevista
Salário, Férias e Aviso Prévio
Documentos Necessários para Admissão
Contrato de experiência
Convenção Coletiva de Trabalho
Ação Corretiva e Ação Preventiva
Conclusão
Considerações finais
Bibliografia

Introdução
Á seguir está o relato de como é feito a relevância do planejamento dos processos de Rh, abordaremos sobre a descrição de cargo, análise do cargo e as competências, fatores que interferem no planejamento de pessoal, tipos de recrutamento de pessoas, currículo profissional, como fazer um roteiro de entrevista de emprego, aviso prévio, 13°sálario, documentos necessários para a admissão e contrato de experiência. Descrição de Cargo
Para encontrar candidatos para vaga de emprego, precisa-se realizar uma descrição de cargo, as atividades a que serão submetidos, grau de escolaridade e conhecimentos técnicos. Deve-se também anunciar a vaga e em seguida analisar os currículos, documento que descreve a formação e qualificação profissional do candidato. Após a análise, realizar uma entrevista para melhor eficiência do processo seletivo e por fim, contratar o funcionário dentro das práticas e leis trabalhistas.
Para acelerar o desenvolvimento organizacional e impulsionar seus negócios, a consultoria é uma parceira essencial para sua competitividade no mercado.
Está cada vez mais difícil encontrar mão de obra qualificada e preparada para os desafios