Administração De Cargos Salario S Beneficios Trabalhistas

11h40 e das 17h20 às 20h40. EVENTUAIS DÚVIDAS DEVEM SER RETIRADAS DIRETAMENTE NA COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO – CAMPUS NORTE NOS HORÁRIOS: TERÇAS E QUARTAS FEIRAS DAS 10H00 ÀS 11H40 SEGUNDAS E QUARTAS FEIRAS DAS 17H20 ÀS 20H40 RESPONDER ÀS QUESTÕES ABAIXO JUSTIFICANDO A RESPOSTA CONCEITUALMENTE. (RESPOSTAS SEM JUSTIFICATIVA COERENTE SÃO CONSIDERADAS ERRADAS) TRABALHO NP1 1) A Empresa Atacado`s é uma organização mecanicista de grande renome no mercado, apresentando as…

ANHANGUERA EDUCACIONAL LDTA. PROFESSOR: EDUARDO AKIRA KUBOTA DISCIPLINA: TERCEIROS ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS DE COMPONENTE: ADRIANA REIS MINHONHA GLOGOVCHAN – RA 1299289657 ELAINE DOS SANTOS ARAUJO – RA 9902004927 JUSSIMARA DUARTE DA SILVA – RA 8073798252 ROSEMEIRE CANESCHI DO NASCIMENTO – RA 1299254668 VIVIANE RODRIGUES MALHEIROS – RA 9861511836 PERÍODO LETIVO: 2 e 3 SEMESTRE 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ/SP – RUA SENADOR FLÁQUER, 456/459 – CENTRO DE SANTO…

A. RH como agente de mudanças DESAFIOS COMPETITIVOS GLOBALIZAÇAO TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO RECRUTAMENTO SELEÇÃO DE PESSOAL PLANO DE CARGO GERENCIAMENTO DE MUDANÇAS CAPITAL HUMANO CAPACIDADE DE REAÇÃO CONTENÇÃO DE CUSTOS TREINAMENTO/DESEN VOLVIMENTO AVALIAÇÃO COMUNICAÇÕES REMUNERAÇÃO BENEFÍCIOS RELAÇÕES DE TRABALHO O Papel do RH na Globalização Descobrir e garimpar habilidades necessárias para concorrer globalmente Desenvolver recursos humanos que fiquem a vontade e…

Claudia Dias Especialista em Administração de RH Apostila de Rotinas de Departamento Pessoal. Índice I. Apresentação da professora/alunos; discussão do plano de ensino; trabalho interdisciplinar. Aspectos gerais sobre as práticas trabalhistas e previdenciárias. II. Admissão de Empregado; documentação exigida; exame médicos; cuidados com o cumprimento da devolução da documentação. III. Registro de Empregado; modalidades. Consolidação das leis trabalhistas. (Exercícios). IV.…

tecnologia de aprendizagem individual e de mudança organizacional, nutrição e alimentação, medicina e enfermagem, serviço social, plano de carreiras, desenho de cargos e da organização, satisfação no trabalho, absenteísmo. salários e encargos sociais, mercado, lazer, incêndios e acidentes, disciplina e atitudes, interpretação de leis trabalhistas, eficiência e eficácia, estatísticas e registros, transportes para o pessoal, responsabilidade no nível de supervisão, auditoria, e um…

PROJETO MULTI DISCIPLINAR ESTUDO DE CASO DA EMPRESA MACHADO E MEDEIOS LTDA Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para conclusão do Curso de Tecnologia em Administração de Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera – Uniderp – Polo Natal, Turma n 31, sob a orientação do Prof. Tutor José Hermes Furtunato Bezerra. Natal – RN MAIO DE 2011…

Pirâmide de Maslow 11 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. ROTINAS TRABALHISTAS 4 3. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 8 4. PROCESSO CONTÁBIL 13 5. JUROS 17 6. ANÁLISE MERCADOLÓGIA REGIONAL 19 7. CONCLUSÃO 21 8. REFERÊNCIAS 22 1. INTRODUÇÃO O presente estudo apresenta de forma didática situações que apesar de rotineiras para um profissional contábil devem ser cuidadosamente desempenhadas para um bom funcionamento da empresa. Abordo questões como rotinas trabalhistas, liderança e motivação, processo de…

RESUMO A área de Recursos Humanos hoje, se tornou a área mais importante, o pilar das empresas. Os três pilares que sustentam a área de Recursos Humanos são: o Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança , Relações Sindicais e Negociações trabalhistas. É no processo de recrutamento e seleção que se contratam as pessoas certas, com o perfil específico da vaga, tendo em vista, um profissional que desempenhará suas funções com êxito, satisfação e agregará valores para a empresa. Um…

trabalho por prazo indeterminado, a partir deste momento ambas as partes devem fazer a notificação através do aviso prévio. O aviso prévio tem por objetivo evitar que ambas as partes seja pegas de surpresa, possibilitando ao empregador preencher o cargo vago e ao empregado a se recolocar no mercado de trabalho. Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato do trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por…

1.1 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A chegada da máquina a vapor, da eletricidade, da eletrônica e, mais recentemente, do chip, alavancou as mudanças na tecnologia, nos processos de produção e na metodologia de pesquisa. A história da evolução da Administração de Recursos Humanos teve sua origem com a Abordagem Clássica da Administração, que divide-se em Administração Científica e Teoria Clássica. No movimento da Administração Científica de Frederick W.…