Administração Da Geração Y

idéias, pois acha que quanto menos de expor melhor. O cuidado maior é que, com um tipo de liderança como essa, a rotatividade de pessoas dentro da empresa tende a crescer, ou seja, custos com recrutamento e seleção de novos colaboradores aumentam. A geração Y preocupa-se muito com as ameaças de ter de abrir mão da vida pessoal, trabalhar mais e sentir mais estresse, o que causa insegurança no líder light. 2.4 COMO SER OBJETO DE DESEJO O Verdadeiro líder sabe que as…

na guerra da mobilidade. Faremos umas prevê introdução a geração y, gestores ficam angustiados vendo seus esforços alcançarem poucos resultados favoráveis na gestão de suas equipes. Enquanto isso, encontramos os jovens literalmente lutando por experiências e desafios que possam dar significado para toda qualificação que receberam durante a vida. Palavras-chave: Tecnologia da informação. Sistemas mobile de comunicação. Comunicação na geração y. 1 INTRODUÇÃO Nesse artigo…

tecnologia parece imperar soberana a maioria dos jovens empreendedores de hoje fazem parte da geração Y, sendo estes pessoas que se dão extremamente bem com a tecnologia, porque praticamente nasceram com ela dentro de casa. A geração Y inclusive tem iniciado um processo de mudança no perfil empreendedor brasileiro. Os jovens empreendedores de hoje compreendem mesmo sem informação acadêmica em administração de empresas, que departamentos como marketing, comercial, finanças e recursos…

mundo. Emvalor de mercado, é a segunda maior empresa do continente americano e a quarta maior do mundo. Em Setembro de 2010, passou a ser a segunda maior empresa de energia do mundo, sempre em termos de valorde mercado. 1- GERAÇÃO Y A geração Y foi a primeira da história a conviver com tecnologias da informação, e não entende facilmente o mundo sem elas. Compartilha com a geraçãoX uma infância confortável e um entorno de prosperidade. São mais individualistas que as…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO CAXIAS/MA Curso: Administração Disciplina: Competências Profissionais. Professor EAD: Luiz Gustavo Fernandes. Professor Tutor Presencial: Albeneir da Silva Costa Competências Profissionais. Acadêmicos: ELETICIA PEREIRA DE SOUSA – RA: 385414 ESPEDITO SABINO DE SOUSA FILHO – RA: 391269 LEANDRO TEIXEIRA OLIVEIRA – RA: 394570 RAYLANE MARTINS DOS SANTOS – RA: 390683 VANDO SANTOS AGUIAR – RA: 381414 Caxias – MA ABRIL/2015 Introdução.

o trabalho seja sua vida. Essas são algumas das características da Geração Y, composta por jovens de até 30 anos, que atingem posições de lideranças cada vez mais cedo. Vivemos um momento histórico único, onde as gerações (Veteranos, Baby Boomers, X e Y) convivem juntas, no mesmo ambiente de trabalho, umas chefiando outras e vice-versa, com culturas, aspirações e modelos mentais diferentes. Para relacionar-se bem com a Geração Y é preciso respeitar a sua inteligência, manter a…

PUC – SP, ND3 - Administração Gestão de Pessoas I Prof. : Roberto 1) Porque a ética é importante para o administrador na condução de sua carreira profissional? 2) Cite e comente 5 características das pessoas da Geração Y. 3) Qual a relação entre: clima organizacional e produtividade. Respostas: 1) O propósito da ética é a busca da satisfação individual, e que este conduz ao desenvolvimento, formando um binômio entre ética e desenvolvimento, portanto para o…

liderança. 11 O que é liderança situacional? É um modelo de administração ideal para os momentos de crise. Por meio dele, as dificuldades são minimizadas e os objetivos da corporação alcançados. O gestor com esse perfil delega as tarefas aos colaboradores de acordo com as aptidões ou deficiências que eles possuem, por isso, precisam estar atentos aos pontos fortes e fracos dos funcionários. 12 Comente sobre geração Schwarzkoph? O nome dessa geração foi usado em homenagem ao general…

orientação da professor Professor| Rio de Janeiro, out 2011 RESUMO Devido ao conflito de gerações, este trabalho vem falar sobre o conflito de gerações que ocorre dentro das organizações, pois a geração X costumam ser mais autocráticos e impositivos, já a geração Y costumam ser extremamente democráticos e liberais. Assim, dentro desta ótica, como você, sendo o consultor da empresa, faria nesta situação? Pesquisas feitas em sites com o objetivo de observar as…

01. Você enquanto líder, como avalia os jovens dessa geração? (a) Menos preocupada e mais descompromissada com a empresa e com o trabalho; (b) Têm dificuldade em lidar com os valores da empresa; (c) Apressam-se em conseguir promoção; (d) Mudam de emprego com facilidade, decidem visando maior remuneração; (e) Os jovens da geração y têm vinculo com eles mesmos e não com a empresa. 02. Quais as características dos jovens da Geração Y que contribuem para o desenvolvimento da empresa …