Administração Da Geração Y

1. Tipos de Gerações Baby boomers são pessoas nascidas entre o período de 1945 e 1961 , por característica temporal , essa geração compartilhou a condição de pleno emprego ao longo da recuperação do pós-guerra americano e reflete o inicio das formas contemporâneas de organização do trabalho , são filhos de uma geração de operários aculturados no ambiente de trabalho sob o rigor da hierarquia e da padronização que , por sua vez , caracterizou o processo da produção em massa. Atingia níveis de até

CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO: ADMINISTRAÇÃO COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS REJANE DE OLIVEIRA SILVA=> RA 352741 LEONARDO RIBEIRO DO NASCIMENTO => RA 396467 FELIPE ANDRES DE LA CRUZ DE LAMA=>RA 389432 ROGERIO APARECIDO DE SOUZA CASTRO=> RA 392611 TUTOR PRESENCIAL: ANICÉSIO VICENTE DE ALMEIDA SEGUNDO. PROFESSOR EAD: LUIZ GUSTAVO FERNANDES. CERES-GO ABRIL/2015 Sumario 1º Etapa Teoria da Administração e Processos Administrativos Conceito de…

center-194945 UNIVAG - CENTRO UNIVERSITÁRIO DE VÁRZEA GRANDE COORDENAÇÃO: EDUCAÇÃO TÉCNOLÓGICA CURSO: GESTÃO DE RH GERAÇÃO Z Várzea Grande, 29 de Agosto de 2014 – MT center-194945 UNIVAG - CENTRO UNIVERSITÁRIO DE VÁRZEA GRANDE COORDENAÇÃO: EDUCAÇÃO TÉCNOLÓGICA CURSO: GESTÃO DE RH Acadêmicos: Marivalda F.BispoTrabalho acadêmico apresentado à disciplina de Estruturação de Cargos e Remuneração do 3º Semestre de 2014, sob orientação da Professora Carla Santos Machado. Várzea Grande, 29

globais e de extrema necessidade, do século XXI com o poder exercido da liderança para os colaboradores. Por fim, veremos conceitos da gestão de pessoas no seu âmbito geral, descrevendo as gerações do passado, presente e futuro, que são as gerações X,Y e Z, abordaremos num contexto geral, como são administrados conflitos existentes que são os de personalidades, independentemente das gerações dentro do ambiente empresarial. Expondo as transformações que a tecnologia gerou sobre toda a…

BOOMERS, X E Y. Mogi das Cruzes, SP 2011 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES AMANDA REGINA DE ARAUJO FABIANA MOREIRA DA SILVA LILIA JORGE DE SOUSA TALITA FERNANDA RIBEIRO MARCELINO TAMIDE FERNANDA RIBEIRO MARCELINO PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DAS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y. Profº Wilson oliveira Mogi das Cruzes, SP 2011 Sumário 1 INTRODUÇÃO 4 2 OBJETIVO 5 2.1 Objetivo geral 5 2.2 Objetivo especifico 6 3 PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DA GERAÇÃO…

tecnologia e sua forma de manuseio entre as gerações de quando a tecnologia surgiu (geração X) para as que surgiram no meio do seu desenvolvimento (geração Y) e para as que estão nascendo agora (geração Z), onde se encontra bem avançada e continua avançando cada vez mais. As pessoas da geração X muitas vezes não querem ter muito contato com a tecnologia por não entende-la e à achar muito complicada. As da geração Y, no entanto, estão atentas para as atualizações e novidades que…

DISCIPLINA: Administração Professora: Juliana Marinelli Data de entrega: 03/05/2012 Valor da atividade: até 1,5 pontos Com base nos vídeos e na aula ministrada, o grupo deverá criar uma estratégia para o seguinte case: Um grupo de gestores receberá um treinamento sobre os desafios da nova Geração Y nas organizações e, vocês serão os responsáveis em PLANEJAR O CONTEÚDO DESTE TREINAMENTO. Criem e incluam as seguintes etapas: 1. Definição do tema do treinamento Qual…

Gisele Gomes Antonio Arrais Edmilson Junior Gerenciamento: conflitos entre gerações Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de 4,0 pontos na disciplina de metodologia da pesquisa cientifica do curso de Administração da FAHESA/ITPAC. Profº Durval Nolasco das Neves Neto Araguaína/TO Março/2014 “A curiosidade é mais importante do que o conhecimento” Albert Einstein RESUMO…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE XXX CURSO DE TECNOLOGIA EM DE RECURSOS HUMANOS NOME R.A.: DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS, GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA TUTORA EaD XXXX TAGUATINGA/DF 201XX INTRODUÇÃO O presente trabalho objetiva encontrar soluções para a uma empresa no que tange ao clima organizacional, com a consequente conceituação de medidas e técnicas que possam aperfeiçoar processos e a retenção das…

Teoria Geral da Administração Douglas McGregor Nascido em Detroit no ano de 1906, e falecido em 1964, McGregor partilhou as suas idéias sobre as necessidades do indivíduo com Maslow. Psicólogo social especialista em comportamento humano, professor do MIT e de Harvard, tornou-se famoso pela sua teoria X (gestão autoritária) e teoria Y (gestão participativa) criada em 1960. Esta última desafia as empresas a inovar na gestão dos recursos humanos e preconiza que…