Administração De Pessoal E Recursos Humanos Werther

realidade vivenciada pelos professores da rede pública municipal de ensino de Floriano-Piauí, demonstrando que a motivação é um dos fatores que levam os professores a desempenharem melhor suas funções e habilidades, visando atingir seus objetivos pessoais e profissionais. Busca beneficiar a sociedade em geral, à medida que a satisfação dos professores reflete na melhoria da qualidade do ensino. Este estudo tem como objetivo medir o grau de motivação dos professores da rede municipal de…

Educação a Distância – Polo Anhanguera Júlio de Castilho Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Gestão de Pessoas Alice Pires Guimarães de Rodrigues RA 417090 Danielle Alessandra da Silva Medina RA 7982710928 Flaviane Máximo da Paz RA 364998 Joseane de Oliveira Melo RA 8944179695 Juscimar Ferreira Camargo RA 446336 Roberto Alves Milandri RA 426826 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Setembro de…

fazem a diferença. Somente sobreviverão as empresas que souberem utilizar seus recursos humanos tão bem como sua tecnologia e seu capital”. CROZIER, apud FERNANDES, 1996, contracapa. RESUMO Na atualidade, devido às mudanças pelas quais passam as relações de trabalho, as organizações têm demonstrado uma preocupação com a qualidade de vida dos seus colaboradores, uma vez que fatores emocionais decorrentes da vida pessoal interferem significativamente no desempenho individual e…

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO RODRIGO RIBEIRO DE OLIVEIRA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - QVT E RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL - RSE: UM ESTUDO SOBRE A SATISFAÇÃO DE QVT COM FUNCIONÁRIOS VOLUNTÁRIOS EM PROGRAMAS RSE SÃO BERNARDO DO CAMPO 2008 RODRIGO RIBEIRO DE OLIVEIRA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - QVT E RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL - RSE: UM ESTUDO SOBRE A SATISFAÇÃO DE QVT COM…

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx São Luis - MA 23 de Agosto de 2012 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Entrevista de Seleção de pessoal Trabalho apresentado ao xxxxxxxxxxxxxx, da disciplina de xxxxxxxxxxxxxxxx, da turma xxxxx, do turno noturno, campus Cohama, do curso de Administração. São Luis - MA 23 de Agosto de 2012 1 INTRODUÇÃO Atualmente as organizações estão cada vez mais investindo em…

Esses são alguns aspectos da moderna gestão de pessoas: 1° As pessoas como seres humanos: (...) Pessoas como pessoas e não como menores recursos da organização(...) chiavenato Idalberto,2010 pag 10 As pessoas da organização devem ser tratadas como parte intelectual da empresa ou seja possuidores de conhecimentos não como meros funcionários que operam as máquinas. 2°As pessoas como ativadores de recursos organizacionais: As pessoas como fonte de impulso próprio que dinamiza a organização e

de benefícios (GOULART; SAMPAIO, 1999; FRANÇA, 2008). Ao longo dos anos, os estudos sobre a QVT se consolidaram por meio da realização de pesquisas que culminaram em diversas conceituações para o termo, como por exemplo, a de Walton (1973), de Werther e Davis (1983), de França (2004; 2008) e de Westley (1979). Dentre as diversas perspectivas conceituais, destaca-se o trabalho de Westley (1979) que aponta como aspectos centrais para a QVT quatro dimensões: (1) econômica,…

com enfoque exploratório e descritivo, teve a recorrência como procedimento associado à técnica de entrevistas. os participantes, docentes-gestores de universidades de Santa Catarina, destacam que seu trabalho representa oportunidade de realização pessoal e de exercício de seu potencial e talento; há valor, sentido e importância para si e para a sociedade a ele associados. de forma geral os docentes-gestores não se percebem preparados suficientemente para as atividades de gestão do…

Gestão de Recursos Humanos Escola das Relações Humanas Elton Mayo,Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas McGregor Trabalho de Grupo para a disciplina “Princípios de Gestão de Recursos Humanos 24/10/2014 Índice 1 - Introdução 1 2 - Enquadramento histórico 1 3­- O estudo empírico do factor humano na sociedade industrial________________2 3.1 – Elthon Mayo 2-7 4-A Hierarquia das Necessidades segundo a teoria de…

_____________ Índice de Figuras Figura 1: Pirâmide da Responsabilidade Social das organizações…………………...…. Não foi encontrada nenhuma entrada do índice de ilustrações.8 Figura 2: Guia de Priorização em relação aos Stakeholders (adaptado de Werther & Chandler, 2011) …………………………...…………………………………………...13 Figura 3: . Satisfação no trabalho e Percepção de Responsabilidade Social e Percepção do Trabalho em Call Center …………………………………………………………...32…