Administração De Pessoal E Legislação Trabalhistas E Relações Sindicais

objeto as normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade. Natureza do Direito do Trabalho As normas do Direito do Trabalho pertencem ao direito privado (as referentes ao contrato de trabalho) e ao direito público (as referentes ao processo trabalhista). Origem e evolução histórica do Direito do Trabalho no…

6784384487 –Tecnologia em Recursos Humanos Digerson Ferreira de Moraes –6592326837–Tecnologia em Recursos Humanos Valparaíso / GO 2014 De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. RESUMO: O presente artigo mostra…

evolução das relações sindicais no Brasil, desde o surgimento dos primeiros sindicatos, da Constituição Brasileira que regulamentou as leis trabalhistas até os dias atuais. Nos traz o exemplo de uma empresa voltada para Consultoria de Recursos Humanos e suas principais características de funcionamento, bem como sua Convenção Coletiva, com todos os benefícios oferecidos aos seus colaboradores e suas vantagens. EVOLUÇÃO DAS RELAÇÕES…

benefícios ou satisfação que os compradores percebem que eles obterão se adquirirem o produto. Os produtos tem um ciclo de vida que segue a ordem, introdução, crescimento, maturidade e declínio. Com a evolução da sociedade pós-industrial, a administração de serviços ganhou atenção das empresas por se apresentar como um grande diferencial competitivo. Gianesi (1994) destaca sete fatores que propiciam o aumento da demanda por serviços:1- Desejo de melhor qualidade de vida; 2- mais tempo…

1. DA JUSTIÇA DO TRABALHO – CONCEITOS a. Direito do Trabalho: Conforme Mozart Vitor Russomano o "Direito do Trabalho é um conjunto de princípios e normas tutelares que disciplinam as relações entre empresários e trabalhadores ou entre as entidades sindicais que se representam assim como outros fatos jurídicos resultantes do trabalho." Em primeiro lugar, essa definição põe em relevo a circunstância de que o Direito do Trabalho, como todas as ciências jurídicas, é constituído de…

empresas, com foco: nos direitos trabalhistas, nas relações sindicais, na segurança e higiene do trabalho e na cultura organizacional. ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 Simeão gonçalves de aguiar TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO (TCM) A Gestão de pessoas em médias empresas, com foco: nos direitos trabalhistas, nas relações sindicais, na…

Vantagens: Permite verificar in loco as responsabilidades impostas ao ocupante do cargo e as condições ambientais onde são desenvolvidas as atividades; Não há necessidade de o trabalhador parar suas atividades; Permite uma melhor compreensão das relações do cargo com outros, e das operações envolvendo máquinas e equipamentos. Desvantagens: É um método muito demorado. Exige muito tempo do analista de cargos; Método restrito para análise de cargos cujas tarefas sejam simples e…

pensar como as mudanças que ocorreram nos últimos tempos impactaram diretamente sua vida? A cada dia surgem mais informações sobre tudo o que já existe. A Era da Informação está trazendo novos desafios para as organizações e especialmente para sua administração. Encontrar pessoas que saibam diferenciar aquilo que é urgente do que é prioritário, a constante necessidade de inovação e renovação e a busca de flexibilidade e agilidade para promover transformações são grandes desafios da…

......... 4 3 A revista foi uma atitude adequado, eficaz e legalpara resolver o problema do sumiço de mercadorias?......................................................................................... 5 4 Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou endenização por danos morais? ............................................................................ 6 5 Como…

empregado, na mesma empresa ele teria direito a mais 3 dias de aviso prévio, podendo chegar ao máximo de 90 dias. Esta lei possui dois artigos, e por esse mínimo detalhamento, causou, e ainda causa inúmeros debates e discussões no âmbito do direito trabalhista, quanto a sua aplicação. Foram diversas duvidas levantadas em diversos pontos sobre a aplicabilidade da lei, que não foram abordados nos dois artigos publicados da lei 12.506/2011. Contudo com a problemática do impacto…