Administração Da Geração Y

desejavam e o que as empresas buscavam. Essa pesquisa vem para contribuir para que tal descompasso seja reduzido, fornecendo um auxilio para que os gestores entendam melhor a nova geração chamada a geração Y. 1 VISÃO GERAL Os jovens nascidos por volta dos anos 1980 em diante são chamados de geração Y, e se destingem por serem independentes, gostam de agendas flexíveis, modificam as regras adaptando o trabalho a vida, deseja tecnologia avançada, são…

administramprogramas previdenciários dos funcionários e seus dependentes de uma única empresa ou de empresas pertencentes a um mesmo grupo econômico. As empresas que optam por ter um fundo fechado ou fundo de pensão são responsáveis por toda a administração do plano. Outro tipo de fundo fechado é o multipatrocinado, ou seja, uma entidade fechada que agrupa diversas empresas independentes entre si, minimizando os custos operacionais, uma vez que estes são partilhados entre as empresas…

Goiânia 2012 ALEXSANDRA SILVA DE OLIVEIRA SOUSA EMRESAS DOS SONHOS Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Relações Interpessoais, Teoria da Administração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Análise Econômica Social. | | | | | | | | Orientador: Prof. Elisete Alice Zampronio de Oliveira; Ulysses Januzzi; Henry Nonaka; Joenice D. Santos. Goiânia 2012…

III Congresso Nacional de Administração e Ciências Contábeis - AdCont 2012 9 a 11 de outubro de 2012 - Rio de Janeiro, RJ O Estudo do Fenômeno da Liderança Sob a Ótica dos Líderes das Gerações Y, X e Baby Boomers Luanna de Meneses Araújo - Graduanda em Administração UNIABEU luannaangra@gmail.com Marcello Vinicius Doria Calvosa – Doutor em Administração Prof. Adjunto DCAC – UFRRJ mvcalvosa@yahoo.com.br Resumo O objetivo principal do estudo é analisar a percepção dos líderes empresariais nas

igualdade e fraternidade. Na atualidade, os direitos fundamentais estão sendo deslocados da dogmática jurídico-constitucional para as chamadas teorias da justiça, para as teorias sociais e para as teorias econômicas do Direito. Vive-se a chamada quarta geração do Direito, introduzida pela globalização política na esfera da normatividade jurídica, trazendo à tona o direito à democracia, o direito à informação e o direito ao pluralismo, enfoques que, no Trialismo Jurídico, conceituado como…

outras aspirações dos jovens Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Relações Interpessoais, Teorias da Administração, Tecnologia e desenvolvimento Humano e Análise Econômica e Social. Prof. Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Henry…

Universidade norte do Paraná Processos Gerencias Tiago da silva Empresas dos sonhos Chapecó 2011 Introdução A geração Y os jovens que estão se destacando nas empresas, se diferenciando dos mais velhos, com uma nova proposta de trabalho e liderança. Onde as empresas procuram fazer inovações mostrar que ao contrario dos mais velhos, os mais novos procuram um emprego onde tenho o bem estar e não um salário alto. As empresas dos sonhos As empresas desejam escolher bem…

Seleção e Retenção 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERENCIAS 11 1 INTRODUÇÃO A geração Y sucede a chamada geração X, e que sucederam a geração dos Baby Boomers, nascidos depois da 2ª Guerra Mundial, hoje com 60 anos ou mais. A Geração X composta por pessoas que vivem atualmente seus anos 30 ou 40, podem ser considerados céticos com relação à política, como decorrência da repressão que viveram e da frustração da geração anterior. Apreciam as atividades esportivas, os aspectos de saúde e…

diferenças de gerações no processo de aprendizagem em uma organização do setor bancário da cidade de São Paulo. Autores 1. Aline Navais da Silva 2. Camila Cristina Collistochi 3. Cibele Guerrero Watanabe 4. Tatiane Lourenço da Fonseca Curso Administração com linha de formação em Comércio Internacional Turma/sem/ano Cód.: 4084128-6 Cód.: 4088035-4 Cód.: 4081906-1 Cód.: 4088102-4 Turma: C Semestre: 7º Ano: 2011 Orientador(a) Profª. Drª. Natacha Bertoia da Silva Estrutura Formal (3.0) 0 0,2

PINHAIS, PARANÁ 2014 ANDRÉIA OLIVEIRA nº03 GISLAINE KEILA Nº 18 SUELLEN MAIA Nº 30 AS PRINCIPAIS TENDENCIAS DE GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao curso Técnico em Administração do Colégio Est. Dep. Arnaldo Faivro Busato, Pinhais- PR, sob orientação da professor Davi Neves, disciplina Gestão de Pessoa. PINHAIS, PARANÁ 2014 SUMÁRIO SUMÁRIO 3 1.INTRODUÇÃO 4 2.GESTÃO DE TALENTOS: