Activo Organizacional

....................................................................................................... 32 IV. MEIO ENVOLVENTE INTERNO .......................................................................................... 35 4.1 Estrutura Organizacional ................................................................................................. 36 4.1.1 Matéria-Prima .............................................................................................................. 37 4.1.1.1

as empresas suportam, essencialmente, no sistema contabilístico, este que, muitas vezes, fornece informações insuficientes restritas à tomada de decisões de curto prazo, mostra-se necessário investir em sistemas de medição, ligado à estratégia organizacional, que permitam melhor planeamento e controlo e, ainda, gerar e medir indicadores de longo prazo. No intuito de contribuir para a melhoria do paradigma da gestão, mais concretamente da gestão das empresas Cabo-Verdianas, e, em…

poderá ser então encarado como um instrumento de gestão estratégica imprescindível. A definição da missão, visão, valores e o estabelecimento de vectores e objectivos estratégicos, de iniciativas, de metas e de indicadores, pelas perspectivas organizacionais, considerando as suas relações de causa-efeito, permitem uma gestão muito mais adequada à realidade dos tempos. Continua a verificar-se que muitas organizações possuem uma fraca cultura de gestão estratégica mas estas, mesmo perante…

mera ausência de doença ou enfermidade”. Esta definição dá ênfase aos aspectos positivos do conceito, surgindo a saúde como um recurso presente no dia-a-dia dos indivíduos. Ao mesmo tempo, a Promoção da Saúde procura que as pessoas tenham um papel activo, atribuindo-lhes o controlo das condições que afectam a sua saúde. Diversos estudos mostram que as pessoas capazes de exercer grande controlo e tomada de decisão em relação aos factores que contribuem para a sua saúde, se sentem mais…

1. WELS, Ana Maria Córdova, ESTUDANDO A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: REDES E PROCESSOS INTEGRATIVOS, Caxias do Sul, 2005: 73-86. 2. Este texto tem como ideia central a abordagem referente a comunicação organizacional, dando enfâse aos modos de comunicação que se desenvolvem nas organizações e definindo, na sequência, as redes de comunicação estabelecidas para o exercício dessa comunicação, tanto interna quanto externa. 3. A autora ao escrever o texto procura estabelecer as relações…

originaL / research report / artículo Análise da situação econômico-financeira de hospitais Analysis of the economic, financial situation of hospitals Análisis de la situación económico-financiera de hospitales Lucas de Lima Neto* Resumo: A saúde organizacional de um hospital é fundamental para que este possa prover adequados serviços de saúde à população. Este trabalho teve como objetivo contribuir para a análise das práticas de administração financeira em hospitais brasileiros por…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO, 2008, VOL. 14, N.º 2, 193-209 Impacto(s) da gestão de recursos humanos na gestão do conhecimento em organizações industriais Samuel Monteiro Universidade da Beira Interior, Departamento de Psicologia e Educação Leonor Cardoso Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra Resumo. Focalizando as dimensões humana e comportamental da gestão do conhecimento, a presente investigação visa uma análise do(s)…

............................................... 24 Áreas de Negócio Banca Comercial......................................................................................................................... 26 Banca de Investimento e Gestão de Activos .............................................................................. 34 Crédito Especializado ................................................................................................................. 38 Seguros..................

estratgias podem ser reproduzidas, o conhecimento (khow how) reside nas pessoas, necessrio se torna conceder maior liberdade e legitimidade no sentido de exercer as suas actividades sem constrangimentos, a fim de que o capital humano possa ser um elemento activo ao invs de custo. Os objectivos que conduziram a escolha do tema Gesto de Recursos Humanos nas Organizaes Pblicas, como estudo de caso a Direco Nacional de Recursos Humanos da Policia Nacional, consistem em aflorar de forma…

................ 100 4.1 Activos Fixos Tangíveis ...................................................................................... 103 4.1.1 Mensuração dos Activos Fixos Tangíveis no Reconhecimento Inicial ........ 104 4.1.2 Reconhecimento das Despesas Posteriores à Produção e Aquisição ........... 107 4.1.3 Amortizações ................................................................................................ 109 4.1.4 Mensuração Subsequente dos Activos Fixos Tangíveis .........