Activo Organizacional

ÁREA TEMÁTICA: Novos Caminhos, Ciência e Tecnologia Aprendizagem Organizacional e a Gestão do Conhecimento: uma abordagem multidisciplinar SEQUEIRA, Bernardete Mestre, Organização e Sistemas de Informação Universidade do Algarve Centro Universitário de Investigação Educativa bsequei@ualg.pt Resumo A história da humanidade revela-nos que, desde sempre, os pensadores os filósofos e as sociedades em geral, se interessaram por “armazenar” as memórias colectivas e os saberes. O…

essencial para a criação de conhecimento, dado que o conhecimento explícito sem as compreensões tácitas depressa perde o seu significado, o que indica que o novo conhecimento começa com o indivíduo e, posteriormente, é transformado em conhecimento organizacional de importância para a empresa como um todo (Alwis & Hartmann, Segundo Nonaka tornar o conhecimento pessoal disponível a outros, de forma contínua e a todos os níveis da organização, não é mais do que convertê-lo em…

reconhecimento de ganhos que ascen­ deram a 304,6 milhões de euros. identificar, compreender e tratar as expo­ sições a eventos que, estejam ou não sob o controlo directo da equipa de gestão, possam afectar materialmente os activos físicos, fi­ nanceiros e/ou organizacionais da Socieda­ de. A Política de Gestão de Risco do Grupo formaliza esta preocupação ao procurar esti­ mular ou reforçar o tipo de comportamentos necessários a esse sucesso, providenciando as orientações necessárias…

Carreira como desenvolvimento profissional e carreira como ocupação profissional. Não obstante, considera-se desenvolvimento/gestão de carreira como um processo de avaliação, alinhamento e conciliação entre as necessidades, oportunidades e mudanças organizacionais e individuais recorrendo a varias abordagens e metodologias (cf. Jackson, 2000) . Com o final da época taylorista, da Manufatura, surgiu a sociedade da “Mentefatura”, uma nova forma de gestão empresarial que da muito mais…

com os planos da organização e dentro dos limites da estrutura organizacional. Resulta necessário e importante a existência de um Controlo preliminar nas organizações, Donelly; et. al. (2006, p. 120). “Os procedimentos de Controlo preliminar incluem todos os esforços da gestão para melhorar a probabilidade de que os resultados actuais se comparem positivamente aos resultados planeados”. Há que apontar que é homem o sujeito activo no processo de administração, de acordo Padoveze (2012,…

A psicologia organizacional surge nos finais do século XIX e inícios do século XX, praticamente em conjunto com a psicologia. Os primeiros estudos de psicologia organizacional foram realizados pelos psicólogos experimentais que se preocupavam em aplicar novos princípios de psicologia para resolver os problemas nas organizações, relacionados com as questões de desempenho e eficiência. Como principais fundadores podemos destacar Hugo Munsterberg e Walter Dill Scott, ambos psicólogos…

importância que o planeamento financeiro representa para as empresas em particular as pequenas e médias empresas, esta ferramenta da gestão representa um dos pontos de partida para o alcance da estabilidade económica. Em economia capitalista o sentido organizacional empresarial é posta em causa, tendo em conta a luta pela sobrevivência. As pequenas e médias empresas têm encontrado dificuldades acrescidas na sustentação da sua manutenção, muito por causa da falta de planificação e…

Luciane Sato e Edite Faganello (Instituto Nhandecy) Dia 17/05 – Coaching – Um processo autêntico e efetivo, com Marcia Oliveira (Hilário Trigo Coaching & Desenvolvimento Organizacional) – O curso de TCI, com Flávia Bespalhok (UFPR) – Voz e carreira, com Cida Stier (Instituto Cida Stier) Dia 18/05 – La lengua española: activo económico en el mercado laboral, com Ana María Rego Vilar (Instituto Cervantes) – Estatísticas web, com Felipe Vianna (OnPerformance)…

Inovação Organizacional, conceitos associados e quais as barreiras à inovação. Em seguida, descreve-se como implantar uma cultura de inovação nas organizações e apresenta-se um processo de motivação como incentivo à inovação. Por último, propõese uma gestão estratégica da inovação nas organizações. INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL Maio de 20082 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 2. CONCEITO DE INOVAÇÃO…

TRABALHO GRUPO – ANÁLISE FINANCEIRA Ania Cardoso…….Nº3 Jananina Andrade …..Nº10 Carla Xavier …...Nº17 Resumo A análise das demonstrações financeiras ou contábeis é uma ferramenta essencial à geração de informações sobre o desempenho organizacional, a situação económico-financeira das empresas e, até mesmo, com relação a seu gerenciamento. O presente trabalho tem por objetivo considerar a importância dos indicadores financeiros, na tomada de decisão da Empresa Enacol S.A. O…