Activo Organizacional

de compromissos com reflexos em anos futuros;  A capacidade do sistema fornecer informação económica e financeira rigorosa que melhor habilite a tomada de decisão, quer ao nível da gestão corrente, quer ao nível estratégico. A estrutura organizacional do POCAL fundamenta-se em três subsistemas articulados de contabilidade: orçamental, patrimonial e de custos. DESTINATÁRIOS DO POCAL Aos municípios, às freguesias, aos serviços municipalizados, às associações de municípios e de …

Latina. Balanço Histórico | 2011 | 2010 | 2009 | Activos Não Correntes | Activos Fixos Tangíveis | 86231 | 180,76% | 93617 | 196,25% | 47704 | 100% | Goodwill | 28130 | 100% | 28130 | 100% | 28130 | 100% | Activos Intangíveis | 5013289 | 529,45% | 4248794 | 448,71% | 946894 | 100% | Investimentos em Associados | 28965 | 9,75% | 26646 | 8,97% | 297158 | 100% | Outros Investimentos | 9484 | 38,90% | 10361 | 42,50% | 24378 | 100% | Activos por Imposto Deferido | 192731 |…

| | | | | | Comportamento organizacional visão sistêmica/mudança Conclusão: Comportamento Organizacional Comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos,grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações.São as pessoas que trabalham em uma fabrica,num hospital

dirigidos a pessoas individuais ou colectivas no sentido de satisfazer desejos ou necessidades de qualificação, de forma padronizada ou personalizada, como acréscimo valorativo aos seus percursos pessoais e laborais. Estamos também preparados para formar activos nas próprias empresas, respondendo a necessidades específicas das mesmas. A criação de capital de conhecimento que permita o desenvolvimento pessoal dos seus formandos, a consultadoria cientifica e de qualidade, o…

diversos critérios foram desenvolvidos e diversas opções foram efetuadas numa tentativa de normalizar e de se chegar a uma melhor forma de controlar o patrimônio de uma entidade, pois juntamente com a Contabilidade de custo, Estatistica, Pscicologia Organizacional e o Direito Empresarial e Trabalhista, cada área se encarrega com sua contribuição, para o desenvolvimento das empresas. Os Princípios Fundamentais em Administração determinam o comportamento do profissional da área…

Aplicada ás organizações Designação Instituições de intervenção Objectivos  Analisar a estrutura e o funcionamento das organizações;  Explicar e prever o comportamento dos indivíduos e dos grupos no interior das organizações; Psicologia Organizacional Empresas  Estudar o clima, motivação e nível de satisfação dos trabalhadores;  Promover a optimização do trabalho;  Orientar Organizações governamentais e não governamentais o processo de recrutamento e formação dos…

de gestão de RH surge ao longo do século XX, mais precisamente na década 80, para acabar com a noção de Gestão de Pessoal, tendo como funções uma estratégia organizacional e afastando o carácter mais administrativo e operativo. No contexto estratégico a gestão de Recursos Humanos tem poder de decisão nos processos de mudança organizacional. Entre os anos 50/60, vigorava a “Administração do pessoal” . Esta engloba todos os serviços especializados, dedicados à contratação do pessoal e…

leis, norma de primeiro nível em Angola. As principais regras bancárias prudenciais abrangem os seguintes domínios: 1. Capital Social 2. Fundos próprios regulamentares; 3. Compatibilização dos fundos próprios com o grau de risco dos activos; 4. Constituição de provisões; 5. Limites às Participações Financeiras; 6. Controlo dos Grandes Accionistas; 7. Limites à Concentração de Grandes Riscos; 8. Composição do Património das Instituições Financeiras.…

vida de cada indivíduo. 4 Segurança da Informação | FEUP 2. Segurança da Informação 2.1 Em que consiste a Segurança da Informação? A informação encontra-se nos activos que envolvem a organização e que têm valor para o seu negócio, pelo que, a protecção da informação deve ser feita tendo em conta estes activos. Os activos podem ser físicos (arquivos, bibliotecas, cofres que contém informação relevante), tecnológicos (recursos informáticos como sistemas de informação,…

ÁREA TEMÁTICA: Novos Caminhos, Ciência e Tecnologia Aprendizagem Organizacional e a Gestão do Conhecimento: uma abordagem multidisciplinar SEQUEIRA, Bernardete Mestre, Organização e Sistemas de Informação Universidade do Algarve Centro Universitário de Investigação Educativa bsequei@ualg.pt Resumo A história da humanidade revela-nos que, desde sempre, os pensadores os filósofos e as sociedades em geral, se interessaram por “armazenar” as memórias colectivas e os saberes. O…