Abordagem Clássica Motivação

Disciplina: Gestão Empresarial – Etec\2013 Base Tecnológica 01 História da Teoria da Administração: Fundamentos da Administração: Era Clássica; Revolução Industrial; Teorias Administrativas; Abordagem Científica; Abordagem Clássica; Abordagem Burocrática; Abordagem de Relações Humanas; Escola Japonesa; Abordagem Contemporânea; Estado atual da Teoria Administrativa; Perspectivas futuras da Administração; As empresas como organizações sociais; Os objetivos…

Abordagem Humanística da Administração Com o início da Abordagem Humanística,o homem deixa de ser visto como um ser que só serve para a produzir e passa a ser o ponto principal nos meios de produção. Teoria das Relações Humanas De acordo com Chiavenato, a Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos,e é opositora a Abordagem Clássica da Administração. Ela nasceu da necessidade de acabar com a forma de tratar o operário,pois na Abordagem Clássica,ele era visto…

pois nem todas as pessoas são iguais, a ideia da tarefa associada a premio de execução eficiente. A História do TGA se inicia com: Ênfase nas Tarefas “Excelência operacional que se traduz em produtos e serviços de alta qualidade” É a abordagem da Escola da Administração Cientifica, teve seu inicio no começo do século XX pelo engenheiro americano Frederick Taylor, se baseava na racionalização e no controle da atividade humana em busca de uma produtividade maior, concentrou-se na…

Hebert A. Simon, de 1947, marca o início e as origens da Teoria Comportamental, fazendo reservas críticas à Teoria Clássica e a algumas das idéias da Teoria das Relações Humanas, que posteriormente adotou com algumas correções, ampliando conceitos e diversificando a essência dos mesmos (CHIAVENATO, 2003). Um dos fundamentos da Teoria Comportamental da Administração é a motivação humana, onde a teoria administrativa recebeu vultosa contribuição. Segundo Chiavenato (2003), a teoria…

de um funcionário aos diversos cenários no campo de trabalho. PRO - ATIVIDADE: É uma das melhores características do profissional. Nada mais é que o ponta pé inicial, o tomar de iniciativa acaba se tornando uma espécie de porção extra de motivação e incentivo para outros parceiros. ESPIRITUALIDADE: Não é uma lavagem cerebral sobre religião Não é o exercício de religião no trabalho É viver em harmonia com suas crenças mais profundas Também no ambiente de trabalho…

importantes princípios de autores como Taylor. DESENVOLVIMENTO HABILIDADES HUMANAS – é a capacidade e o discernimento para trabalhar com e por meio de pessoas, incluindo o conhecimento do processo de motivação e a aplicação eficaz da liderança. Segundo KATZ, o sucesso do administrador depende mais do seu desempenho e da maneira como lida com pessoas e situações do que de seus traços particulares de personalidade. Depende daquilo…

desprezando as demais.Segundo Garcia e Bronzo(2000) as teorias são propostas de acordo com os contexto históricos em que estão inseridas,enfatizando os problemas mais importantes enfrentados na época em que foram fundamentadas.A primeira escola foi a clássica que abordou a ênfase nas tarefas por Frederick Taylor,Henry Ford e ênfase na estrutura organizacional por Henri Fayol Max Weber. As mudanças ocorridas no início do século XX,em decorrência da Revolução Industrial,exigiram…

Humanas (ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (ênfase nas tarefas e estrutura organizacional), levando a Teoria Comportamental para um segundo estágio. Agora, a ênfase permanece nas pessoas, porém, dentro de um contexto organizacional, ou seja, fundamenta-se no comportamento organizacional. E para poder explicar como as pessoas se comportam, torna-se necessário o estudo da motivação humana. Por isso, Maslow apresenta uma teoria da motivação. Segundo a qual as necessidades…

ADMINISTRAÇÃO 1 INTRODUÇÃO 2 ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 2.1 Origens Da Abordagem Clássica 3 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 4 TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 5 ABORDAGEM HUMANÍSTICA 5.1 Teoria Das Relações Humanas 5.2 Características 6 NEOCLÁSSICA 6.1 Características 7 TEORIA ESTRUTURALISTA 7.1 Características 8 ABORDAGEM COMPORTAMENTAL 9 ABORDAGEM SISTÊMICA 10 A TEORIA GERAL DOS SISTEMAS 11 ABORDAGEM CONTINGENCIAL 12…

a forma como têm sido conceptualizadas as organizações desde o início do século, analisando genericamente a contribuição dos autores que mais se destacaram a tentar formalizar o estudo das organizações. Mais que uma apresentação das diversas abordagens, pretende-se mostrar como tem sido a evolução ao nível dos conceitos centrais e com essa evolução tem ao desenvolvimento das próprias organizações, devido à sua crescente complexidade e às mudanças radicais da sua envolvente externa,…