Teoria sistemica

11 TEORIA COMPORTAMENTAL EM ADMINISTRAÇÃO
11.1OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM
Ao finalizar o estudo deste capítulo, você deverá estar preparado para: • Conhecer as origens da Teoria Comportamental.
• Definir as características e fundamentos da Teoria
Comportamental.
• Identificar as organizações como sistemas sociais.
• Explicar o comportamento organizacional e suas interações.
11.2ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL EM ADMINISTRAÇÃO
A Teoria Comportamental é um desdobramento da Teoria das Relações
Humanas, da qual mesmo fazendo críticas, apropriou-se de seus conceitos, utilizando-os como base para se fundamentar.
O livro “O comportamento Administrativo”, de Hebert A. Simon, de
1947, marca o início e as origens da Teoria Comportamental, fazendo reservas críticas à Teoria Clássica e a algumas das idéias da Teoria das
Relações Humanas, que posteriormente adotou com algumas correções, ampliando conceitos e diversificando a essência dos mesmos (CHIAVENATO,
2003). Um dos fundamentos da Teoria Comportamental da Administração é a motivação humana, onde a teoria administrativa recebeu vultosa contribuição. Segundo Chiavenato (2003), a teoria comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, para explicar o comportamento organizacional. Os autores dessa Teoria verificaram que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas, para conhecer melhor o seu comportamento e poder usar a motivação como meio para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações.
5411.3ABORDAGEM E CONCEITUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES
A Teoria Comportamental tem seus principais fundamentos a partir dos estudos e abordagem das ciências do comportamento humano individual, para explicar como as pessoas se comportam organizacionalmente. Esta Teoria, também conhecida como Teoria
Behaviorista (behaviorial sciences approach), por causa dos estudos sóciopsicológicos feitos por seus autores, a maioria norte-americanos, aprofundou os estudos no campo da motivação