Abordagem Clássica Motivação

responsabilidades para que o trabalho seja o mais disciplinado possível. 2. Teoria da Burocracia: A Teoria da Burocracia surgiu na década de 1940, para suprir as críticas das teorias organizacionais existentes, especialmente a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas. Foi a partir da descoberta dos estudos de Max Weber, sociólogo e economista alemão, autor da Sociologia da Burocracia, que a Administração e seus estudiosos, apropriaram-se dos conceitos da teoria…

todos. Pode-se dizer que ele foi um dos precursores do marketing. Responda: O que Aracy quer dizer com essas críticas? (valor: 1 ponto) R: Através de suas críticas, Aracy deixa claro que os diretores de Petrolina seguem como base da gestão a Abordagem Humanística. Entende-se também, que para ela o modelo encontra-se obsoleto para os dias de hoje, sendo necessário reformular o conceito de gestão da empresa. Responda: a) As empresas com modelos burocráticos inibem a capacidade de…

2. Abordagem Múltipla: Recompensas Materiais e Sociais Os estruturalistas combinam os estudos da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas. O significado das recompensas salariais e sociais e tudo que se inclui nos símbolos de posição (tamanho da mesa ou do escritório, carros da companhia, etc) é importante na vida de qualquer organização. Para as recompensas sociais e simbólicas sejam eficientes, quem as recebe deve estar identificado com a organização que as concede. Os símbolos e

O que se entende por motivação ? Motivação é uma ação, um bem, ou até mesmo uma palavra que impulsiona as pessoas a concluir um objetivo. 2. Realize uma pesquisa de campo para saber dos gerentes das empresas os mecanismos que essas empresas veem utilizando para motivar as pessoas. De posse dos resultados, estabeleça uma comparação com os mecanismos de motivação defendidos pela Escola Clássica e pela Relações Humanas. A escola clássica defende a opinião que a motivação é obtida…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................................................1 2 ABORDAGEM HUMANÍSTICA ........................................................................2 2.1 EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE ..............................................................2 2.1.1 CONCLUSÃO DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE ...........................3 3 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ............................................................3 3.1 CICLO MOTIVACIONAL .

contribuição de Frederick W. Taylor, através da Escola de Administração Científica deu ênfase nas tarefas, pois partia de uma concepção mecanicista, na qual sua preocupação era basicamente o nível operacional da empresa. Fayol, com sua Teoria Clássica, deu ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência, enquanto Weber, com sua Teoria da Burocracia, com a criação de um modelo de organização racional aplicável não somente à fábrica…

Posterior a isso em 1910, surgia na França e espalhando-se pela Europa a Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo) uma escola de pensamento administrativo idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, esta dava ênfase na estrutura organizacional, tinha a visão do homem econômico e buscava a máxima eficiência. O principal objetivo de ambas era a busca da eficiência nas organizações. Ao contrario disso, a Teoria Clássica dizia que a organização deveria ser como um todo, e sua…

Relações Humanas, exceto: a) seleção de pessoal. b) orientação profissional. c) fadiga. d) método de trabalho. 4.A motivação, incentivos do trabalho, liderança, da organização; fazem parte do: a) estudo da adaptação do trabalhador ao trabalho. b) estudo da adaptação do trabalho ao trabalhador. c) estudo da Administração Científica. d) estudo da Psicologia Social. 5.A abordagem Humanística da Administração começou logo aos a marte de Taylor, porém, apenas a partir da década…

Teorias administrativas 1. SURGIMENTO E DESENVOLVIMENTODA TEORIAS 2. TEORIAS ADMINISTRATIVAS 2.1 Teoria da Administração Científica 2.2 Teoria Clássica 2.3 Teoria Burocrática 2.4 Teoria Neoclássica 2.5 Teoria das Relações Humanas 2.6 Teoria Comportamental 2.7 Teoria da Contingência 3. TEORIA ESTRUTURALISTA X NEOCLÁSSICA X HUMANISTA 3.1. Origem da Teoria Estruturalista 3.2. Origem da Teoria Neoclássica 3.3. Origem da Teoria Humanista 4. ÊNFASE NA TECNOLOGIA E ÊNFASE NO AMBIENTE 5.…

acontecimentos históricos que antecederam o surgimento das Teorias da Administração e as razões pelas quais estas teorias tomaram novos rumos durante sua evolução. Destacamos entre os temas principais a administração como habilidade humana, surgimento das abordagens humanísticas, os impactos que as teorias exercem sobre o individuo, a sociedade e o meio ambiente, principais teorias e as comparações entre elas. ABSTRACT This article was written…